隨著就業環境的惡化，找工作難、失業率居高不下已成為當今社會的普遍問題，許多大學生為了在就業市場上脫穎而出而選擇參加研究生考試，並希望通過提高學歷來增加被錄取的機會。
當他們通過努力終於拿到研究生學位，同時順利畢業時，他們滿懷信心地以高學歷找工作，卻發現無論怎麼努力考上985或211研究生院，人們都因為第一學位而被公司拒絕。 在很多雇主眼中，無論最高學歷有多好，只要對方的第一學位不是名校出身，那麼他們就會被打回原來的樣子！
對此，很多大學生都感嘆，第一學位真的那麼重要嗎？ 明明我這麼努力，想通過提高學歷來改變自己的命運，但沒想到的是，我最終輸給了第一學位！ 既然如此，你當初為什麼要這麼努力地考研究生呢？
針對這種情況，全國人大代表潘福生院士建議，在研究生招生就業過程中，只應摒棄學校的“出身論”，在他看來，無論是研究生招生還是就業工作，都應該以實際能力為依據，不應該以第一學位作為錄取和求職的門檻， 如果只用第一學位作為招才的標尺，那就違背了公平正義的原則！
因此，他建議完善相關法律法規，禁止企業或招生單位基於學歷進行歧視，同時制定更加明確明確的處罰條款，讓用人單位和學校不再因為血溢問題而被拒絕。 同時，他也表示，要提高對人才的評價標準，不能單純以學位為第一標準，而應該以能力為導向，讓更多的人才不會因為學歷、出身等限制而被埋沒！
此外，相關機構應加強對用人單位的監管，避免其實施校專“出身論”的違法、不合理的規定和做法，同時公共事業單位和國有企業也要在這方面發揮好的引領作用，從而推動新的人才評價標準！
對此，不少網友表示不解，如果第一學位被削弱了，那麼大家的高考又有什麼意義呢？ 學歷貶值很厲害，連學歷都沒人在乎，那你為什麼還要努力呢？ 再說了，學歷不是進入社會的墊腳石，如果這塊墊腳石已經失去了基本意義，那麼開放社會的鑰匙又應該是什麼呢？ 難道是背後的關係？
總之，第一學位還是有其價值的，但不應該是衡量人才的唯一標準！