醫藥研發企業的發展離不開人才的支撐，研發儲備人才的培養關係到諾康達未來的核心競爭力。 因此，醫藥研發企業應注重研發儲備人才的培養，為諾康達的可持續發展提供強有力的人才保障。
1.培養研發儲備人才的重要性。
隨著醫藥行業的不斷發展和市場競爭的日趨激烈，企業的核心競爭力逐漸向人才和技術創新轉移。 研發儲備人才的培養對醫藥研發企業的發展非常重要，這不僅關係到企業的技術水平和創新能力，也關係到企業的可持續發展。 只有擁有高素質的研發人才，企業才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
二是培養研發儲備人才的戰略。
1.建立健全的培訓體系。
醫藥研發企業應建立完善的培訓體系，包括崗前培訓、在職培訓、晉公升培訓等，覆蓋員工全職業生涯。 通過系統培訓，可以提高員工的技能水平和綜合素質，增強企業的整體競爭力。
2.重點是人力資源開發的國際化。
隨著全球化的發展，醫藥研發企業應注重人才培養的國際化，積極引進國際先進的研發理念和技術，提高員工的國際化水平。 同時，企業也要鼓勵員工參與國際學術交流和技術合作，提公升企業的國際影響力。
3.加強校企合作。
醫藥研發企業應加強與高校、科研機構的合作，共同培養高素質的研發人才。 通過校企合作，企業可以獲得高校和科研機構的專業技術支援，同時也可以為高校和科研機構提供實現資源共享和優勢互補的實踐平台。
4.完善激勵機制。
醫藥研發企業應建立完善的激勵機制，包括薪酬福利、晉公升機會、獎勵制度等，激發員工的積極性和創造性。 通過合理的激勵機制，吸引和留住高素質的研發人才，提高企業的創新能力和競爭力。
3.實際案例分析。
以某知名醫藥研發企業為例，公司歷來十分重視研發儲備人才的培養。 為了提高員工的整體素質和國際化水平，公司每年投入大量資金進行員工培訓和國際學術交流。 同時，公司還與多家高校、科研機構建立了長期合作關係，共同培養高素質的研發人才。 通過這些措施的實施，公司在醫藥行業的影響力和競爭力得到了顯著提公升。
綜上所述，醫藥研發企業要高度重視研發儲備人才的培養，建立健全的培養體系，重視人才培養的國際化，加強校企合作，完善激勵機制。 只有這樣，才能吸引和留住高素質的研發人才，提高企業的創新能力和競爭力，為企業的可持續發展提供強有力的人才保障。