“攜手共進可持續發展”（TFS）是由化工企業發起和推動的一項全球倡議，旨在通過評估、審計和改善化工行業的企業社會責任績效，實現化工行業的可持續發展，為更美好的世界做出貢獻。 TFS的戰略、目標、組織和結果在之前的文章中已經概述過，本文將通過一些具體的例子來展示TFS在實踐中對化學鏈可持續性的實際影響。
TFS的評估工具是由第三方機構Ecovadis**提供的自我評估問卷，涵蓋管理、環境、健康與安全、勞工與人權、治理等，並生成詳細的評估報告，供公司及其客戶參考和使用。
TFS的評估工具不僅可以幫助企業識別和改進其CSR績效中的薄弱環節，提高其透明度和可信度，降低其風險和成本，還可以激勵企業採取積極行動來改善其環境管理並減少其對環境的負面影響。
乙個典型的例子是，一家中國化工公司在2018年接受了TFS的評估，得分低於平均水平，得分為38分。 評估報告指出，公司環境績效較差，缺乏環境管理制度和政策，沒有環境目標和指標，沒有環境影響評估和監測，沒有落實節能減排和廢物管理措施，沒有向利益相關者披露其環境績效。 評估報告還提出了一系列改進建議，以幫助公司改善環境管理。
公司接受評估報告後，認識到自身的不足，決定採納評估報告的建議，制定並實施了一套環境管理計畫，包括以下幾個方面：
建立了環境管理制度和政策，明確了環境管理的職責和職能，制定了環境目標和指標，定期進行內部審計和管理評審，不斷提高環境管理效果。
開展環境影響評價監測，識別重大環境因素和風險，採取相應的防控措施，定期檢測和記錄環境引數，及時發現和糾正不合格項。
實施節能減排和廢物管理措施，優化生產工藝和裝置，提高能源效率，減少能源消耗和排放，並採用回收和廢物管理方法減少廢物的產生和處理。
向利害關係人披露其環境績效，編制環境報告，披露其環境政策、目標、指標、措施和結果，並聽取利害關係人的反饋和建議，提高其環境透明度和公信力。
經過一年多的努力，2019年再次獲得TFS的評測，得分提高到51分，屬於平均水平。 評估報告肯定了公司在環境方面取得的進步，但也指出了一些問題和改進空間，如需要進一步完善環境管理體系和政策，需要更系統地進行環境影響評估和監測，需要更積極地實施節能減排和廢物管理措施， 以及需要更廣泛地向利益相關者披露其環境績效。公司表示，將按照評估報告的建議，繼續提高環境管理水平，為化工行業的可持續發展貢獻力量。
TFS的審核工具是對TFS評估中確定的高風險或低績效供應商進行現場第三方審核，檢查其管理、環境、健康和安全、勞工和人權以及治理實踐，生成審核報告，提出糾正行動計畫（CAP），並監控其實施情況。
TFS的審計工具不僅可以驗證和促進CSR績效的提高，增強其合規性和競爭力，並加強其夥伴關係，還可以促進其採取更積極的社會責任實踐，保護和尊重員工和社群的權益，並為社會和環境帶來積極的影響和價值。
乙個典型的例子是印度的一家化工公司，該公司在 2017 年接受了 TFS 的評估，得分低於平均水平，得分為 32 分。 評估報告發現，該公司在社會方面表現不佳，缺乏關於勞工和人權的管理制度和政策，未能制定和執行合理的工作時間和薪酬標準，未能確保員工的健康和安全，未能尊重員工的結社自由和集體談判權， 未能與社群進行有效溝通和合作。評估報告還提出了一系列改進建議，以幫助公司提高社會責任。
在接受評估報告後，安排承包商進行TFS審核，第三方機構SAI Global進行現場審核，以進一步確認評估報告中發現的問題並提出糾正措施計畫（CAP），要求供應商在一定時間內完成以下改進：
建立並實施勞動與人權管理制度和政策，明確社會責任的職責和職能，制定社會責任目標和指標，定期進行內部審計和管理評審，不斷提高社會責任效果。
制定並執行合理的工時和薪酬標準，遵守當地法律法規，確保員工最低工資和福利，控制員工加班時間，及時向員工支付工資和獎金，並維護員工的工資和考勤記錄。
保障員工健康安全，進行風險評估和控制，提供必要的培訓和裝置，建立和實施應急響應和事件報告程式，定期進行健康檢查和醫療護理，改善員工的工作環境和條件。
尊重員工結社自由和集體談判的權利，不歧視或騷擾任何員工，不使用或容忍任何形式的強迫勞動或童工，保護員工的個人資訊和私隱，建立並實施員工申訴和反饋機制，及時解決員工的問題和訴求。
與社群有效溝通與合作，理解和尊重社群的文化和價值觀，評估和減少對社群的潛在影響，支援社群的發展和福祉，參與社群的活動和專案，建立和維護良好的社群關係。
經過半年的努力，公司完成了CAP的所有要求，通過了TFS的審核，得到了TFS成員公司的認可和好評，也提高了社會責任水平，保護和尊重了員工和社群的權益，為社會和環境帶來了積極的影響和價值。
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