如何在職場上與人溝通是一門科學，這也是為什麼明明兩個學歷相同、資歷相同的人，什麼都能做，而另乙個人卻處處碰壁，很難做到一件事。
最重要的一點是學會把握社會化的程度。 例如，不要在人群面前談論適合雙方私下交流的事情; 而需要在大家面前清楚擺出的，不要私下談論。 比如，有時候在處理一些事情的時候，要分辨公私，不要帶一點個人感情; 有時，在處理其他事情時，你必須學會為他人留出空間。 在職場上，可以說很難想象什麼時候最能理解乙個人的情商和處理事情的能力，那就是辭職交出工作的時候。 
近日，北京一位網友分享了他辭職交接的經歷。 根據他的描述，在他辭職後，原公司派來交接他的人喜歡私下直接找他，而不是通過交接群，這讓他覺得很不舒服，於是就把這個人刪掉了，但沒想到的是，那個人又去找了前老闆。 乍一看，這位網友似乎做得有點過分了。 因為，職場上有一條潛規則，就算離職，大家也要表面上和藹可親，不會做出讓你淚流滿面的事情。
然而，工作場所是乙個分工明確、有協作意識的地方。 因此，乙個職場專業人士不僅需要展示自己的專業能力，還必須掌握一些基本的通用技能，例如與人溝通的能力，否則工作就無法開展。 在這種情況下，繼任者表現得像個問題，她可以通過官方交接群提問，但她必須私下聯絡她的前任。 畢竟，在人前溝通是工作場所與人合作和溝通必須學習的基本技能之一。 在這件事情上，私下交接給某人，不僅可能導致資訊傳遞不清晰，還可能引起他人的批評，情節嚴重時還會影響工作交接的程序，產生一些不必要的糾紛。 
此外，在職場上與人溝通不僅是乙份工作，更是乙個人人際交往能力的展示。 乙個善於溝通的專業人士，絕對可以依靠自己的人際交往能力，為自己未來的職業發展創造更多的可能性。 當然，也有人說，繼任者選擇私下聯絡他，或許是因為她覺得這樣更能表達自己的誠意。 結果，讓她沒想到的是，她這樣做是弄巧成拙。 因此，最好注意與職場上人溝通的程度，讓別人覺得自己既不被冒犯，也不疏遠。
最後，在職場上，要學會靈活應對，不要有肌腱，專業的地方，一定要用專業的方式去處理，而人性化的地方，一定要注重人情味。