並非輔導員中的每個人都不清楚自己的職業方向。
另一方面，有些人覺得自己很清楚自己想做什麼，但似乎已經偏離了初衷，是來尋求幫助的。
習瑩（化名）一直想做人事工作，但似乎“命運”是安排好的。 她一直不走尋常路到底是怎麼回事？
確定職業目標
習瑩在大學主修數字**，因為當時她是高考的文科生，所以對未來的就業並沒有過多的考慮。
臨近畢業的時候，我看到身邊的同學紛紛找到了與設計相關的工作，似乎覺得自己對設計很感興趣。
我每天都坐在那裡，繼續通過各種軟體表達我的想法。 習瑩覺得這不是她想要的工作狀態。
但是當你離開你的職業時，你會做什麼？ 習英一頭霧水。
這時，正好是宿舍裡室友的乙個姐姐來到他們的宿舍，請所有室友一起吃飯。
飯桌上，習瑩得知，這位姐姐在一家大公司當人事經理，工作穩定，週末休息，收入不錯。
當被問及具體工作是什麼時，姐姐回答說，她負責公司的人事相關招聘、工資、培訓......等一會。
習瑩對以後吃什麼沒有任何想法，腦子裡滿是姐姐說起工作時所說的平靜和平靜。 而她說的那句話也深深觸動了習瑩，直到一直影響到她。
人事工作是任何公司都需要的，而且比較穩定。 只要你盡力而為，你一定能做得很好。
對於當時不知道該怎麼辦的習英來說，這樣的話無疑是救命稻草。 於是，她沒有做更多的研究和了解，就把人才作為自己的職業目標。
對於許多即將離開學校或剛剛走出學校的求職者來說你從事什麼樣的職業，你從周圍的人那裡聽到。
我們周圍的人在做什麼給了我們乙個想法。
如果你不知道該怎麼做，只要看看你周圍人的職業，尋找靈感。 但有千千萬萬的面孔，每個人對這個職業的理解都不一樣。
僅僅聽乙個人的話是不夠的。 在決定是否做之前，您還需要對該行業進行更多研究並對自己進行一些必要的評估。
以人事工作為例
您可以從六個模組開始並進行垂直擴充套件。 如招聘、培訓、薪資、......模組細分，這在大型公司中更為常見。 但是，對人的要求往往更高，一般要求相關專業的畢業生和相關資格。
也可以選擇從中小型公司做整個人力資源，這個時候乙個人就是乙個多面手，各種職能需要能夠知道，用幾年的時間成長為乙個管理者。
也可以進入業務部門，做HRBP，從專業的角度支援業務部門的人力資源工作。
如今，組織發展和人才發展等發展路徑各不相同......
所以，和人事一樣，你想做什麼樣的人事，如何為未來的發展做準備，申請工作時要進入什麼行業和公司，在申請工作之前一定要了解清楚。
而且，你的性格是否合適？ 準備如何在各個方面提高你的能力。 人才是人的工作，了解人心，保持公司人員穩定。 對從業人員的質量要求不低。
而習英並沒有為這些事情做深入的準備，但她在心裡堅持，她必須繼續做人事工作。
02 理想很豐滿，現實很瘦
懷著對未來的美好祝願，習穎找到了第乙份工作。
但他不是在做人事，而是在外貿公司擔任營銷專員，負責公司的宣傳活動、新運營和推廣等。
發現的原因比較簡單，去面試人員，對方公司聽了她的經驗後，覺得她更適合做新的**操作。
問他是否可以接受這個職位。 看來薪資還是比人員多的，這麼好的機會就不能錯過，那就收下吧。
於是我開始了營銷的相關工作，做***和短**，做各種宣傳材料的製作......
雖然可以做，但是”。人員更穩定這樣的想法總是時不時地出現在習瑩的腦海中，讓她覺得自己還是要回到自己設定的職業目標上。
有多少人的職業目標被來之不易的“好機會”所取代，其實在現實職場中並不少見。
問題是，這個時候，很多人都聽對方說這個發展是好的，他們覺得自己想抓住這個機會，輕易放棄原來的職業目標，但實際上，他們一直沒能為新的目標做一些更好的規劃或必要的研發。
工作了一年，雖然市場工作還不錯，但習瑩還是覺得應該回去找乙份人事工作，於是辭職了，花了大約2個月的時間，終於找到了乙個商業中心做人事專家。 終於站在人事一邊了。
但是，除了人員招聘之外，其他工作都是關於文化建設、專案合作等事情，並不是純粹的人事工作。
對於想要做純人事工作的習英來說，無疑是沒有那麼令人滿意的。 於是，在這份工作工作了將近2年後，她跳槽到一家新能源公司擔任人力資源。
沒想到面試的時候就說要做人事工作，可是我真正入職後，就把宣傳營銷相關的所有工作都安排給了習。
拍攝企業宣傳片、公司檔案撰寫、營銷、活動策劃、......
每次我問上級，我都說，如果你招人，就會要求你做人事。
習瑩看了看自己幾年的工作和三份工作的簡歷，為了避免總是換工作的印象，她咬緊牙關，堅持了下來。 但看到人事部有兩個人，我一直在人事部做宣傳工作，身份不明。
她找到我的時候，我還在出差，因為我正在拍企業宣傳片，快到春節了。
03 我該何去何從？
說起過去的職業經歷，她一直在找人才，但她一直打著人才的名義，做市場運作，習瑩現在的處境是什麼原因？
首先，你對目標了解不多
當我們給自己設定目標時，我們知道的越多，就越容易指導我們的行動。
習瑩只想在人事上工作，並沒有對這個職位的未來發展，她想去什麼樣的公司，以及她的特點、優勢、能力是否合適做更深入的探索。
於是，他一直被外界推著，性格優柔寡斷的一面，在老闆安排不合理的工作時，也不敢為自己爭取，總是處於自己發展的被動接受階段。
二、過於執著於職業目標
我們的人生階段是不同的，職業目標會根據你的能力和經驗而改變。
如果你沒有乙個固定的目標，很容易把自己放在乙個盒子裡，而忽略了你應該把握更多擺在你面前的現實。
最後，對自己缺乏清晰的認識
心裡一直想做人事，但我做的是營銷工作，習瑩之所以越來越迷茫，也是因為她對自己的認識不清楚。
我不知道我喜歡什麼，擅長什麼，做人事有什麼優勢，在市場上什麼我做得好。
認識到自己的問題，我帶著習瑩重新整理她的性格、能力和優勢。
而經過對自己現在所處的環境和身邊機會的可行性分析，習瑩終於找到了乙個更適合自己未來職業發展的方向。
接下來，通過系統的崗位準備，她終於在兩個月後找到了乙份市場運作的工作，這一次她終於可以做純粹的自己，在更適合自己的崗位上，充分發揮自己的優勢。
通過習英的案例，也告訴我們：
首先，在設定職業目標時，不要只聽別人的話，要進行全面的自我和職業研究分析以確保您走在正確的道路上。
其次，她按照自己的目標申請工作，另一方面，習穎每次申請工作，都是在找人事，但最終卻成了大雜燴。 其實，也是由於求職階段對每個職業機會的內容缺乏深入解讀造成的。
在一些公司，如果你設定了乙個工作，但內容沒有滿，你會增加很多額外的工作。 如果你有明確的職業目標，你應該在申請工作時評估工作的要求如果自己工作的比例太小，很容易找到這個“大雜燴”。工作。
面試時，還要特別注意面試官說的崗位內容，注意“你入職後可能會被安排做**工作”。 如果你發現它違背了你的初衷，你必須主動拒絕。
最後，如果在工作中發現自己的目標有偏差，應該進行綜合評估，及時調整目標，或者與上級進行有效的鬥爭，而不是忍耐，在混亂中浪費時間。
你的時間很寶貴，你應該珍惜它！