公司可以以員工離職而沒有交出工作為由扣留工資嗎？

案例回顧

2024年12月，盧先生加入中壢某公司，雙方簽訂書面勞動合同，職位為財務部經理。 2024年2月22日，盧某向中壢某公司提出辭職，雙方同日解除勞動合同。 雙方一致認為，盧某2024年1月的工資為563477元，2024年2月的工資金額為416135元。

中壢某公司以陸某離職時未將工作交給公司為由，扣留了盧某的兩筆工資，但陸某不承認，遂向法院提起訴訟。

法院判決

2024年1月和2月，中壢某公司共向盧某支付工資9796元12 美元。

律師評語

北京澤達律師事務所律師認為，除法律另有規定外，當事人應當提供證據證明其主張所依據的事實或者反駁對方主張的事實。 公司以員工未交接工作為由，扣留員工工資，以及公司未不當支付員工工資的一審判決，均無法律依據。

既然雙方的勞動合同已經解除，公司應依法向勞動者出具解除勞動合同的證明，其主張不交出勞動合同和養老金手冊缺乏法律依據，一審並無不當行為。

相關法律

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

本文作者為北京澤達律師事務所王榮軍律師。