一、背景介紹：高校畢業生人數再創新高，現實世界既喜又尷尬。
高等教育的快速擴張導致大學文憑越來越受歡迎，大學招生人數的擴大造成了供需失衡。 教育部公布資料顯示，2024屆高校畢業生人數將達到1179萬人，比上屆增加約200萬人。 這一數字再次引發了人們對就業壓力和就業形勢的擔憂。 大約有1000萬年輕人即將步入社會，希望找到理想的工作，實現自己的人生目標。 然而，他們也面臨著就業市場競爭激烈、職位不足、工資低等問題，對他們的就業前景構成挑戰。
1. 就業市場競爭激烈
隨著大學畢業生人數的增加，競爭壓力也隨之增加。 每個崗位都有大量的求職者，畢業生需要在激烈的競爭中脫穎而出，才能有更多的就業機會。
補屆畢業生要提高競爭力，不僅要有學歷，更要有各方面的素質。 他們可以積極參與各種實踐習和培訓計畫，以擴充套件他們的知識和技能。 此外，培養您的社交技能、溝通技巧和領導能力也很重要。
2.位置不足
與畢業生數量相比，可用的職位數量有限，不足以滿足所有畢業生的需求。 這導致了畢業生就業市場的供需失衡，許多人不得不接受相對較低的薪水或從事與其專業不符的工作。
補修畢業生可以主動拓寬就業渠道，不僅僅侷限於校園招聘。 他們可以通過社會招聘、線上招聘等渠道找到合適的工作機會。 此外，靈活就業和創業也是可以為自己創造更多機會的選擇。
3、工資不高
由於就業市場供過於求，許多雇主可能會壓低他們的工資待遇。 畢業生經常發現，他們期望的工資水平和實際得到的工資之間存在很大差距。
補應畢業生要樹立正確的就業觀念，不要追求太多，才能從一開始就達到理想的薪資水平。 他們可以從基層崗位做起，通過努力和經驗積累，逐步發展到更高的水平，從而提高自己的市場價值。
1、增強競爭力和適應能力
畢業生可以積極尋找提高競爭力和適應能力的方法。 除了加強專業技能的學習習和培訓外，還可以通過參加實踐習、培訓課程和自學等方式，不斷提高自己的實踐經驗和綜合素質。
補充畢業生還可以積極參與各種社會實踐和志願者活動，鍛鍊他們的團隊合作能力、組織能力和領導能力。 同時，要始終保持習態度，與時俱進，不斷更新知識和技能。
（二）拓寬就業渠道
畢業生不應只侷限於校園招聘，更應積極通過其他渠道尋求就業機會。 社交招聘、線上招聘、人才交流會等都可以成為他們找工作的途徑。
補充畢業生也可以專注於一些新興行業和新興崗位，探索更多的就業機會。 同時，他們也可以主動聯絡網際網絡上的各種平台或公司，了解一些自由職業者或兼職工作，以增加他們的經驗和機會。
3、調整用人觀念
畢業生應該調整自己的就業能力，而不是追求自己想找的工作。 他們可以從基層崗位做起，通過努力和經驗積累，逐步發展到更高的水平。
補修畢業生也要腳踏實地，勤奮工作。 他們可以利用自己的優勢、專業技能和知識，通過工作表現來提高自己的職位和薪水。
1.**的作用
* 可制定促進創業就業的相關政策，並提供相關的就業創業指導和支援措施。 ** 我們可以加大對企業家和優秀畢業生的支援力度，為他們提供更多的發展機會。
補充**還可以加強與高校的聯絡與合作，增加對高校畢業生的就業培訓，提供更多的職業規劃和發展機會。
2. 企業責任
企業可以加大對大學生的招聘力度，提供更多實用的習和培訓機會，鼓勵他們發揮自己的優勢和創新能力。 同時，企業還可以積極開展校企合作，為大學生提供更多的實踐機會。
互補公司還可以關注大學生的就業需求，制定合理的薪酬待遇，提供良好的職業發展空間，吸引和留住優秀畢業生。
3、全社會的關注和支援
全社會都要重視和支援大學生就業。 社會各界可以提供更多的就業機會和發展空間，為畢業生提供更多的支援和幫助。 同時，社會還可以培養和引導大學生的創新創業意識，鼓勵他們探索自己的職業發展道路。
輔社中的各種資源和機構也可以參與其中，為大學生提供創業孵化、職業輔導等服務，幫助他們更好地適應和面對就業市場的挑戰。
面對創紀錄的大學畢業生人數，大學生需要提高自己的競爭力和適應能力，積極尋找合適的就業機會。 同時，社會各界也要關注和支援大學生就業，共同為他們提供更多的就業機會和發展空間。 **可出台相關政策促進創業就業，並提供相關就業創業指導和支援措施。 企業可以加大對大學生的招生力度，提供更多實用的習和培訓機會，鼓勵創新創業。 全社會應關注和支援大學生就業，提供更多的支援和機會，緩解就業壓力。 未來，大學生和社會各界應共同努力，為大學生就業問題找到更好的解決方案。