終止勞動關係後兩年內，可以要求原用人單位補足社保金

勞動者注意：如果原用人單位沒有按時繳納社保費，需要在辭職後兩年內提出補繳申請，勞動部門不予受理延期。 昨日，市政府下發了關於未按規定辦理社會保險登記、未如實申報參保人員和工資的用人單位的處理意見，其中也明確規定，單位拒不繳納未繳社保費的，自欠費之日起，按日收取千分之二的滯納金。

終止僱傭關係可以在兩年內恢復。

據悉，社保是基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。 《意見》規定，這五大險種的用人單位應當按要求參保，如實申報參保人員和繳付工資，不得刻意降低繳費標準。

根據新規定，用人單位未按照規定登記申報社會保險繳費的，任何人有權向勞動部門投訴。 被保險人與用人單位仍有勞動關係的，或者自解除或者終止勞動關係之日起兩年內，勞動部門將受理並責令用人單位辦理保險手續，繳納社會保險費如果被保險人終止或終止與用人單位的僱傭關係超過兩年，勞動部門將不予受理，並將理由書面告知申請人。

此外，如果在勞動者投訴時，如果用人單位的實體因破產、關閉、撤銷等原因而消失，並且沒有法定義務人，勞動部門也不會受理投訴。

追溯付款的金額必須由員工簽署。

在法定期限內，勞動部門將對勞動者的投訴進行審核，參保單位未按規定申報參保人員和支付工資的，應當主動按規定補繳。 其中，應繳納的社會保險費數額應當與勞動者共同核實，並由勞動者本人簽字批准。

企業有困難可以補上“按揭”

據悉，根據要求，社保費的補繳本應一次性繳納，考慮到部分參保單位經營困難的實際情況，《意見》中也有人性化的條款：對於一次性補繳確有困難的，經與社保機構協商並徵得同意後， 可以根據計畫分期付款。但是，被責令在期限內補繳社保費的參保單位仍未繳納或補繳的，除欠繳金額外，自未繳付之日起，按每日2/1000的滯納金作為罰金。