誰會被用作“大不義”？畢業生透露了與HR的聊天記錄，00後顯然不好上當！
誰能數"大錯"？被**和HR聊天記錄的畢業生，00後顯然不擅長作弊！
00後持牌人不容易識別聊天記錄顯示，被許可人不購買該公司"
在企業眼中，應屆畢業生應該是最容易塑造的群體，他們沒有專業經驗和社會經驗，在理論上應該是聽話聽話、聽話的。 然而，這個概念似乎不再適用於今天的00後畢業生。 不少畢業生在網上曬出了自己與人力資源部的對話，表明00後畢業生不再容易上當受騙。
月薪。 對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，參加國試或上市公司學校招聘或有一定優勢，但社會招聘不一定如此。畢業生可能沒有意識到這一點，因此當公司為他們提供成長機會時，他們可能會接受略低的薪水。
不過，這個"略低"它不能太低。 一開始，畢業生可能會覺得每天200-300元的工資有點不夠用，但看到人力資源部的回覆後，他們只能感嘆：實在是太多了。
雙倍間隙。 對於許多畢業生來說，重要的是他們是否能保證享受週末。 一些公司以此為賣點，聲稱他們願意參加週六和週日的比賽，但不幸的是，"週六和週日"不是每週一次，而是每月一次。
因為這種對職場雙節的理解方式，實在是有爆發力，聽過的人都會感嘆，很奇怪。 畢業生可能會問：誰是"大惡霸"？
我不會的。 溝通的目的不就是為了讓彼此更容易找到對方的報價嗎？但公司似乎總是對他們**的各個方面視而不見，也許是因為他們做不到這一點。
雖然溝通應該禮貌地進行，但當涉及到強硬的態度時，畢業生可以擺脫禮貌，而是採取一些措施使企業更加開放和誠實。 畢業生們不再容忍這種傲慢的態度，選擇反擊。
他說的話和我說的完全一樣。
看著同學們在陽光下聊天，真是潛在老闆的好榜樣！只是老闆的建議，HR肯定被這些話弄糊塗了，說不定還要加班兩個小時準備對策。
過去的畢業生可能更容易上當受騙，老闆們會畫大餡餅，搞一些PUA拉票，但現在00後畢業生因為有網頁瀏覽經驗，變得不那麼容易受到騙了。
我們不是那樣的人。
找工作不僅僅是為了減少工作、賺更多的錢和離家近——畢業生進入勞動力市場只是為了工作嗎？該公司的一些奇怪想法令人不安。
這份工作不一定是完美的，但至少它必須對畢業生有吸引力。 如果它沒有吸引力，畢業生如何說服自己接受這份工作？難道只能靠愛嗎？
或者我向你全家問好。
求職是指畢業生根據公司提供的薪資待遇決定是否加入公司。 公司根據畢業生的技能決定是否雇用畢業生。 這是乙個相互理解的過程，怎麼會出錯呢？雖然畢業生的反應可能有點激烈，但00後不願意屈服於這個自以為是的人力資源部門。
社會招聘就像"世界是美好的"畢業生還是要睜大眼睛，不要太魯莽。 畢業生與HR分享聊天記錄，雖然有一些奇怪的案例，但大多數HR，尤其是一些大公司的HR，還是很專業的。 但是，如果遇到這樣的情況，畢業生還是要保持警惕，勇於直言不諱"不"。畢竟HR也是傳達老闆的意願的，去這樣的公司絕對沒有丟人之心。
畢業生在求職時可以謙虛，畢竟他們剛剛畢業，沒有工作經驗。 但不要被老闆的言辭所迷惑。 祝願 2023 屆畢業生能找到他們想要的東西"了不起的人"，乙份夢寐以求的工作，以及在你熱愛的領域取得成功的順利道路。
討論題目：你在找工作時遇到過奇怪的事情嗎？不要猶豫，留言。