閱讀技巧。
荊州市總經理將把員工素質提公升專案納入年度重點工作的統一部署，建立常態化培訓工作機制、服務工作機制，探索建立培訓、競賽、考核等工作體系，加快打造一支有理想信念、懂技術、有創新精神的產業工人隊伍。 敢於承擔責任，勇於奉獻。
員工素質提公升大講堂走進企業、走進車間、走進團隊實施產教融合，辦校企合作班125個，每年培養技能人才2萬人開展職業技能等級評價 490,000 ......近年來，湖北省荊州市總工會積極推動“產業改革”發揮引領作用，發揮“組合拳”賦能員工，推動“產業改革”深入實戰。
截至今年10月，全市取得職業資格和職業技能等級證書的人數為73人50,000人，其中高階職工23人以上7萬人，高技能人才佔技能人才的比例約為32人2%。
進行“點菜式”培訓。
2024年10月，荊州市大會成立職工素質提公升工程領導小組，將職工素質提公升工程納入年度重點工作統一部署，建立常態化培訓機制、考核評價機制、服務工作者工作機制。 通過雲講道、閱讀分享、健康科普等多種形式，開展提公升企業、車間、團隊員工素質的活動。
為拓展服務內容，大講堂根據企業和員工的“充電”需求，每次邀請專家學者進行專題講座，內容分為通用能力系列培訓、崗位能力系列培訓、重點群體系列培訓、員工文化系列培訓等。 並不斷優化課程設計。
荊州市始終根據員工需求開展“點菜式”課程，舉辦家政服務高階培訓班和嬰幼兒護士培訓班持續開展員工創新工作室建立和“名師帶徒”活動，點名市級員工創新工作室268家、“名師帶徒”54家。
2024年以來，全市各級工會共組建各類職工宣傳隊236支，組織職工講師150餘人次，在縣市、企業開展講座538場，吸引職工近20萬人參加。
五大制度“育人”。
近年來，荊州探索建立培訓、競聘、考核、激勵扶持等“五大制度”，著力培養荊州工匠，全市技能人才總量超70萬人，高技能人才22萬人以上。
在構建行之有效的培訓體系方面，荊州落實專業培訓特色，構建了適應“4611”重點產業集群的專業體系。 實施產教融合，辦校企合作班125個，每年培養技能人才2萬人。 在構建綜合競賽體系方面，市聯發起了以百萬職工為主題的“十四五 奮進新征程”勞動競賽，專案300餘個，企業佔比95%以上廣泛開展員工創業創新大賽、對接轉化活動。
此外，荊州市將勞動競賽排名與技能等級提公升掛鉤，3萬名職工在技能競賽中晉公升技能等級建立完善的激勵制度，提高產業工人地位。 全市“兩代表一委”產業工人比例提高到10%，市級勞動模範和五一勞動獎獲得者中，產業工人佔70%以上。
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2024年以來，荊州市聯合會將新就業形態職工工會化納入工作部署，市縣兩級工會安排專項資金提供資金保障。
同時，荊州市堅持“一員一策”的工作思路，出台快遞、公路貨運等重點行業工會成立指導性檔案，建立新型就業形態職工工會成立月報制度，形成工會組建和入會常態化監督機制。 市道路運輸物流行業工會聯合會和郵政快遞行業工會聯合會相繼成立。
為了更好地服務於職工新就業形態，近三年來，荊州市聚焦新就業職工需求，推動建立85個愛心站，為快遞員和線上送餐員提供個性化資料，建設了一批瑜伽室、心理談話室、員工書店等。 向員工發放電子閱讀卡近6000張。2024年7月，市總工會出資50萬元實施全市網路送餐員全覆蓋，並投入20多萬元為700餘名女職工提供健康保險等服務。 2024年，市總工會募集了6個8萬元，高標準建設紅星路戶外職工愛心驛站，打造荊州新事業群“黨工共建”陣地建設示範場地。