看臉，看用人策略。
在當下的人才市場中，高校畢業生想要找到乙份滿意的工作，不僅要不斷提高自己的業務素質，還要學會如何從眾多應聘者中脫穎而出。 很多企業會把自己最好的人力資源送到學校去做宣傳，這也是近年來流行的一種方式。 華為最漂亮的人力資源主管任躍超成為今年最受歡迎的人力資源主管。 他的出現引起了廣泛的關注，引發了廣泛的討論，也引起了大家對用人方面人模樣的關注。
如今，在華為高價值HR火熱的今天，可能有人不明白，為什麼在就業市場上會出現這樣一種“看貌判斷人”的趨勢。 過去普遍的看法是，用人要靠個人才能，不能太出人意料。 然而，由於社交媒體的普及和網際網絡對人才的影響越來越大，外表在求職中的作用越來越突出。 在相同職位的情況下，好看的人力資源不僅可以增加候選人的吸引力，還可以提高公司的整體形象和市場競爭力。
然而，外表並不是招聘的唯一考慮因素。 華為帥氣的HR高管也有自己的背景和經驗。 他剛從杭州電氣學院畢業，擁有紮實的理論基礎和工作經驗。 湖南大學畢業後，考入華為財務部。 工作兩年後，他覺得自己更能勝任人力資源工作，於是要求轉行。 他的離職經歷表明，華為非常重視員工發展戰略。
通過外表判斷人的利弊。
通過外表來判斷人們的熱潮反映了這樣乙個事實，即世界正變得越來越關注外表。 不管是大學老師還是HR，長得好看都成了很好的噱頭。 在學校裡，長得好看的老師可以讓更多的人加入他們的班級，有時也會有人參加。 此外，有些學生會主動去醫院預約整形手術，就是為了親近好看的醫生。
然而，通過外表來判斷人也有其缺點。 一方面，過分注重外表會讓你忽視自己的才華。 招聘員工的關鍵是他們的才能和潛力，而不僅僅是他們的外表。 此外，過分注重外表也會增加用人單位在招聘過程中對外表的偏見，給一些年輕人“外表優先”的錯覺，使他們放棄學業，依靠整容來提高競爭力。
華為高價值人力資源顧問。
華為高價值人力資源總監任躍超就新生求職提出了一些意見。 他認為，2024屆畢業生去看那些大公司是求職的一大方向。 一般來說，大學畢業生更有可能找到工作。 在我國高校畢業生中，除了教學水平和師資素質外，高校畢業生的學歷和學歷對畢業生的職業選擇也有很大影響。
任月超還認為，高校畢業生在寫簡歷時，要注意用簡潔的文字表達自己的觀點，把每一次習經歷都做起來做標記。 在寫作過程中，注意不要太囉嗦，不要拘泥於形式，而是要實事求是、簡潔明瞭。 在投遞簡歷時，要綜合考慮招聘工作，不僅要關注薪資，還要考慮行業發展、公司規模、工作地點、發展前景等。
讓學生專心閱讀。
在如今高價值人力資源熱潮中，一些家長開始擔心現在的孩子過於注重外表，忽視了自己的學習。 不過，00後大學生本身就有很強的獨立思考能力，所以“長得好看”的人力資源在他們眼裡只是一種愛好，不會對他們的求職決策產生任何影響。 他們熱衷於參加研究生入學考試，展示自己的才華和發展。
家長不必太擔心，可以放心地信任新生代，讓他們專心學習，找到正確的職業方向。 在這個競爭激烈的工作場所，個人的才能和潛力是一切的關鍵。 同時，大學生也要有理性務實的心態，避免追求過多的外表和光彩，更加注重自己的專業素質和發展潛力。 想要在職場上出人頭地，只能不斷學習習，不斷提公升自己。
關於為新生找工作的建議因人而異，但這裡有一些可能對應屆畢業生有用的提示：
1.未雨綢繆：在進入職場之前，應提前確定求職方向和目的，熟悉該領域的工作情況和需求。
2.提高職業競爭優勢：在不斷提高職業素養和技術水平的同時，還可以通過參加實踐習、實踐習、社會習來獲得工作經驗，同時可以展示個人才能。
3.完善你的簡歷：在你的簡歷中，你應該突出你的長處和長處，並且簡明扼要，不要誇大其詞。
4.主動做好面試前的工作：在找工作時，提前做好充分準備，熟悉一些常見問題，充分展示自己的才華和潛力。 要自信，有自信，有良好的溝通能力，能夠與人力資源部門進行有效溝通。
5.拓展就業途徑：除了參與學校招聘外，還應利用線上招聘平台、網路介紹等渠道求職。
6.繼續教育與個人成長：以工作為出發點，在大學期間，要不斷學習，提公升自己，以適應行業發展，增強競爭力。
總而言之，不管是用人單位還是找員工，外表只是乙個方面，更多的取決於個人的個人素質。 高校畢業生應注重培養自身的專業素質和潛能，積極參與社會實踐，以期獲得工作經驗，增強競爭優勢。 在選擇職業的過程中，要有合理務實的心態，充分考慮各種因素，找到適合的職業發展路徑。 歸根結底，工作不僅僅是追求外在的光彩和光彩，更是讓你在工作中發揮自己的真正才能，實現自己的職業發展目標。