介紹：
高校畢業生的工作壓力不容小覷，各家知名企業爭相搶才。 來自華為的一位帥氣HR，除了在學校的招聘過程中吸引了眾多同學的目光外，還被評為年度最受歡迎HR。 因為他的帥氣，很多同學都對他感興趣，討論熱議，也有人想加入華為，想和他一起合作。 華為人力資源部也對此事件做出了回應，並解釋了他的工作經歷。
大學校園招收帥哥。
大學畢業生正在尋找好看的人力資源也就不足為奇了。 在這個注重外表的時代，他們不能忽視自己的外表。 乙個好看的老師可以激發學生的積極性，有時還會有人來上課。 這種情況被越來越多的醫生接受，並被越來越多的人接受。 因此，華為派出一位漂亮的HR過來也是一種非常聰明的招聘策略。
華為的就業策略和人才也給這些新生留下了深刻的印象，因為華為在各個領域都有優勢，是求職者的最佳人選。 所以，對於這個長得好看的人力資源，大學畢業生之所以找她，不僅僅是因為她的顏值，更是因為她對華為這樣的公司的認可和嚮往。
HR的簡歷很受歡迎。
在眾多高校畢業生中，對於這個帥氣的人力資源部門提供的簡歷，大家議論紛紛。 他們都去找華為官方**，要求公司公開人力資源部門的資訊。 有的同學甚至把自己的簡歷和畢業簡歷發給他，有的甚至把這當成相親會。 然而，人力資源經理非常聰明地將個人事務與私人事務分開。 他說，該公司有專門的正式方式來傳送簡歷，並且不會在私人社交媒體上介紹工作。
在人力資源管理方面有豐富的經驗和建議。
此人名叫任躍超，湖南大學2019屆畢業生，被華為錄用，報考財務部門。 然而，在工作了兩年後，他覺得自己更適合HR工作，於是他選擇了轉行。 這也體現了華為在人力資源開發方面的戰略和實力。
對於大學生在求職過程中容易產生誤區，任躍超提出了幾點意見。 首先，高校畢業生在寫簡歷時要注意簡明如實，明確指出每次習經歷所獲得的好處，防止冗長和公式化。 其次，在投遞簡歷時，不要太在意公司提供的薪資，而是要考慮行業的發展、公司的規模、工作地點、發展空間。
高價值的HR引發了熱議。
“高價值HR”的走紅引起了一些家長的關注，他們擔心“顏值”可能會在求職過程中造成更大的“性別差異”。 然而，00後大學生認為，“帥”HR只是“追星”的體現，不會改變他們做工作決策和獨立思考的能力。 他們對高價值HR的追求，更多是出於一種發洩和娛樂工作。 所以，父母不必太擔心。
得出的結論是：
高校畢業生尋求高價值HR是可以理解的，這也是當下注重外表環境的體現。 但是，大學生在擇業過程中，一定要樹立正確的擇業觀念，樹立正確的擇業觀念，提高自己的綜合素質。 對於新生，寫乙份簡單真實的簡歷，重點關注行業發展、公司規模和晉公升機會。 最後，無論你是在華為還是在另一家公司工作，你都應該根據自己的能力來決定，而不僅僅是你的臉。
最後，畢業生對求職的最佳意見是什麼？請在留言板上告知我們。 更多好訊息，敬請期待。