警惕“沒有工資和積分”的新勞動陷阱。

近日，趙女士在報考一家公司時，遇到了乙個奇怪的現象，叫“沒有工資和積分”。 這種新型的勞動陷阱不僅侵犯了勞動者的合法權益，而且嚴重違反了我國的勞動法律法規。 對此，勞動部門已明確表示，如果公司不以人民幣支付工資，員工完全有權舉報。

“不付工資、不分分”現象，其實是一些企業為了規避法律，變相降低職工工資福利。 他們沒有直接用人民幣支付工資，而是建立了各種積分系統，允許工人將他們的工作時間換成積分，然後用積分換取商品或服務。 這種做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益，也違反了我國的勞動法律法規。

我國《勞動法》明確規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，不得無故扣減或者拖延勞動者工資的支付。 “不發工資、不加分”的做法，無疑是對這一法律規定的公然挑戰。

勞動部門對這種新型的勞動陷阱給出了明確的回應。 他們說，如果公司最終沒有用人民幣支付工資，工人完全有權舉報。 同時，勞動部門也將嚴肅查處此類行為，維護勞動者的合法權益。

面對這種情況，我們呼籲廣大勞動者保持警惕，不要輕易接受這種“不帶工資、不加積分”的工作方式。 同時，我們也要提醒大家，任何工作都必須以法律為依據，任何侵犯勞動者合法權益的行為都將受到法律的嚴懲。

總的來說，“欠工資不分”是一種新型的勞動陷阱，必須保持高度警惕。 要堅決維護職工合法權益，堅決反對任何形式的違法行為。 只有這樣，我們的社會才能更加公正和公平，我們的生活才能更美好。