這不是較輕的懲罰嗎？

公職人員的權力是由誰賦予的，就是人民。 從童年到成年，這種試題已經做過無數次了。 但在現實生活中，總有一些公職人員在腐蝕隊伍，濫用人民賦予的權力，為難人民。

山西呂梁高速出口收費站工作人員撕毀了貨車司機的超限證明，說是假證”。 反響很大。 **貨車司機很無奈，明明山西交通部門出具的證明被撕毀了。 工作人員還說，這是假證，不允許他通過收費站。

目前，設施收費站已道歉，但對涉事工作人員的處罰並不盡如人意。 只是因“行為不當言論導致司機和乘務員不滿”，超限崗位調動，涉事收費站站長進行了深入檢查，疑似保護不足。

收費站的工作人員，身穿印有“交通執法”字樣的夾克，態度粗魯，撕毀超限證，在司機詢問時謊稱是假證，然後否認自己撕毀了，然後私下問“需要多少才能擺脫憤怒”。 而超限通只需要用手機登入對應的**即可檢視電子版，驗證真偽非常簡單。 這樣的工作態度，帶著一點權力，肆意讓群眾難堪。

我認為這有很多原因。 一是崗位招聘考核不嚴格，專業素質低的人混雜其中。

其次，這也與部分行業監管不力有關。 對於這樣的行為，如果能及時發現和處理，那麼這種行為是可以遏制的。 然而，現實情況是，這種行為往往被忽視或輕描淡寫，這讓一些公職人員感到幸運，認為即使濫用職權，也不會受到嚴厲的懲罰。

同時，這與我國某些地區的社會氣候有關。 在一些地方，公職人員濫用職權為難，甚至被看作是能力的一種形式和手段的表現。 這種錯誤的社會風氣，使一些公職人員對自己的行為感到自豪，而不是為自己的行為感到羞恥。

要從提高公職人員職業道德和業務水平、加強部門監督、引導社會風氣三個方面入手。 只有這樣，才能建立一支真正為人民服務、真正具有公信力的公職人員隊伍。 在服務型**的建設上還有一段路要走。