等生意做大了，就沒有書生了，到現在為止，東方的選拔該如何應對？

在公眾號下自稱文案功勞，風波洶湧;

董宇輝在直播中簡短回應，並一一詳細講解，樹要安靜，風不停;

東方小孫再次召開現場會議，**沸騰;

董宇輝用長文回應，小孫和於敏紅道歉。

這是最新的小論文事件。 Oriental Selection是如何處理的？三方糾紛，公關危機到這點，是要處理的，**需要出氣筒。 在這一點上，已經不可能判斷是非了，但需要有乙個權衡。

1、退出是東方選擇最合適的結果。 雖然屬於文案團隊，屬於公司員工，但由於專業性如此欠缺，在公眾號下屢屢回覆，火上澆油，對公司造成了如此大的衝擊。 至少這是對輿論的解釋。

當然，如果指示這樣做，可能會有其他補償。

2、CEO東方曉孫出局。 CEO東方小孫可能是於敏紅多年的下屬，沒有信用，沒有功勞，之前有過股權變動，現在還擁有東方精選的股份。 CEO出局了，說明資本讓步太多了，這是不現實的。 如此苛刻的要求，不利於董玉輝的讀書性格。

3、董玉輝出局了。 新東方因為教育培訓政策受到了致命打擊，東方甄選已經很久沒有火了，沒有乙個主播可以取代當紅主播董宇輝。 處理好頂級主播和平台的關係，是電商行業當前面臨的乙個問題。 如果董宇輝主動出門，事情突然發生，他可能還沒準備好，如果他被動出局，東方選拔還是很受傷的，這種可能性不能排除，但可能性很小。

4.道歉，沒有人出去。 這麼大的爭議和輿論，都沒人處理過，董玉輝，你吃點心吧。

專業評論是敢於做出判斷。

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