這位女士在產假結束前1天收到了公司人員發來的**，對方說：“你明天產假就到期了吧？咱們說辭職吧“，這句話猶如晴天霹靂，讓她感到非常震驚和失望。 更讓她無法接受的是，公司居然在**後登出了她的企業釘釘賬號，同時，另一位正在哺乳的同事也沒能逃脫被直接開除的命運。 此外，還有一位工作了16年的市場經理，但產假結束後，她發現公司沒有給她安排新的崗位。
面對質疑，公司人員解釋稱，這些做法並非歧視女員工，而是因業務困難而造成的無奈行為。 關於賠償問題，他們說需要通過談判解決。 對於這家公司的做法，被廣泛認為是對女性員工的嚴重不公正和歧視。 在現代社會，女性員工在職業發展中面臨的困難和挑戰已經夠多了，公司的做法無疑會讓更多的女性對職場感到恐懼和不安。 面對這種情況，我們應該採取積極措施，保護女職工的權益。 首先，企業要明確表達自己的立場和態度，避免使用性別歧視等不公平手段對待員工。 其次，要加強對企業的監管，確保員工的合法權益不受侵犯。 最後，社會各界也應關注女性在職場上面臨的問題，積極推動平等就業和社會正義。