在我們的傳統思維方式中，似乎只有對“正式事務”持嚴肅態度才是合適的。 還記得我上初中的時候，校長通過聯絡請了市裡的一位數學專家來教我們。
然而，沒想到，因為大家在課堂上都笑出聲來，老師生氣地說我們“不需要訓練”。 在那個時代的人眼裡，似乎只有緊張和壓抑才能算是“好學生”的標誌。 在工作場所也是如此。
隨著90後步入職場，職場文化開始發生變化。 那些絕對正確但無聊的刻板印象開始受到挑戰。 不過，看了00後的表現，不得不說，他們確實比較突出！
不要讓00後掌管官宴“，領導們”石化了”。 很多大學生畢業後可能把自己想象成乙個“商界精英”。 然而，一開始一切都很困難，其實，端茶倒水、安排行程等看似瑣碎的事情，絕對不是那麼簡單。
特別是在稍大的組織中，領導者和客戶之間的會議可能涉及非常重要的專案。 能否得到雙方的妥善安排和滿足，其實是對遺囑執行人的情商和效率的極大考驗。
因此，秘書和助理等職位，雖然看似對學術水平要求不高，但有些東西在學校裡是無法教授的。 然而，自從00後進入職場後，情況發生了翻天覆地的變化。
有人分享了她作為秘書安排宴會的經歷，這真的是乙個“社會死亡現場”。 原來，領導們白天開會討論問題，等吃得好的時候，就被帶到了一家普通的火鍋店。
她甚至沒有提前預訂相對私密的房間，而是讓高層管理人員在熙熙攘攘的大廳裡體驗煙火的氛圍。 這確實充分展現了00後心中的“平等觀念”，令人欣慰！
坐在這樣的飯桌上，領導們也被“石化”了。 現在換地方可能來不及了，咱們就吃吧，看起來很尷尬;如果你不吃它，那就更麻煩了。 於是，中年領導們只好在濃郁的辛辣氛圍中品嚐四川香噴噴的火鍋。
陌生的年輕人，總能給領導和同事帶來“驚喜”。 如果認為職場00後整頓只是網路上的誇張宣傳，那就太狹隘了。 如果公司年輕一些，你會發現這一代人確實有很多獨特的風格。
有時感覺很奇怪很可愛。 “00後不能負責安排公宴”，這絕對是有經驗的領導總結的教訓。
有網友開玩笑說，每次需要給00後安排一頓飯時，他總會說“不要自己做自己喜歡的菜”。 比如有人讓00後買酒，但他們沒有買傳統的白葡萄酒或紅葡萄酒，而是選擇了一些大學生喜歡的果味葡萄酒。
想象一下，一位五十歲的領導者高舉著乙個五顏六色的花裡胡哨的玻璃瓶，有點不礙事。有的老闆經常在社交**上分享公司裡怪怪的00後，總是給大家帶來“驚喜”。
雖然有些驚喜可以用新思維來接受，但有些只是“可怕”。 一些公司甚至成立了管理部門，討論如何應對這一代年輕人在職場上的獨特表現。
說實話，很多80後、90後都對00後心存感激。 每個人的價值觀都相差無幾，都不喜歡套路，反感無限制的壓迫，厭倦了不必要的人際交往。
無奈之下，前者已經到了老少皆宜的年紀，不敢輕易得罪領導。 00後一代的出現，給大家帶來了一線被尊重的希望。
公平的建議：不要在工作場所輕舉妄動，避免做出“不尋常”的行為。 看完女生當秘書的經歷，學生和畢業生的感受可能完全不同，對於沒有深度參與到這個世界的學生來說，這可能很有趣，也很新奇。
經驗豐富的人告訴你，並不是每個員工都會遇到如此友好的領導者。 當你負責安排商務餐，卻帶領領導去公共火鍋店，甚至不提前安排包間，在大多數情況下，就算是“工傷事故”。
當面對嚴肅的領導者時，他們可能會受到訓斥，因為這樣的場合不僅僅是吃飯，還可能涉及餐桌上的重要對話。 不缺乏人才的公司可能會迅速重新雇用並淘汰這些自由裁量的畢業生。
在你了解你的領導風格之前，不要太冒昧。 職場真實的一面是相當殘酷的，你的老闆不會像老師那樣輕易原諒你的錯誤。
尤其是對於剛入職的新人來說，更應該遵循乙個原則：寧願低調，也不願表現得太過不合時宜。 如果您不確定自己的行為是否得體，您可以觀察周圍的同事。
【話題】帶領導吃火鍋怎麼看？