近日，在東方精選的“吉林行”中，董宇輝在直播中的文案得到了網友的一致好評。 有網友問是誰幹的，賬號回應，“每次寫一篇小作文，主播都在鏡頭前，背後是文案團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的朋友。 ”
意思很明確：這可不是董玉輝乙個人的功勞。 其實**文案是業內常識，但如果直接說出來，就暴露了東方甄選和董宇輝的矛盾。
據東方甄選CEO孫東旭透露，董宇輝此後情緒受到影響，暫時決定不進行直播。 隨後，東方甄選CEO孫東旭在直播間進一步回應，他先是批評了團隊，工作情緒化，溝通方式不合適。 其次，他向公司客戶道歉，但堅決對粉絲圈的行為說不。 最後，更微妙的是，他表示公司認可董宇輝的貢獻，在待遇上沒有欠債，網上報道他的年薪超過幾千萬。 外界認為，最後一點進一步反映出東方選業與董宇輝之間的裂痕，輿論鬧得更大。
隨後，道歉公升級。 12月14日，新東方創始人俞敏巨集在社交平台上發表宣告。 他表示，他的做法嚴重缺乏專業性，也表明公司管理存在很大的漏洞。 這種說法加劇了錯誤描述。 對於東方甄選CEO孫東旭提到董宇輝的薪資，俞敏紅認為這也是不恰當的。 俞敏紅說：“作為董事長，我有領導責任，我也向俞輝道歉。 小孫（孫東旭飾）做事，年輕有活力，卻不夠圓潤。 ”
對此，在這一輪的紛爭中，可以說董玉輝取得了全面勝利。 不難理解，董玉輝直接產生利潤。 對於俞敏紅來說，選擇CEO小孫還是董某，就像張藝謀問下一部戲是選擇章子怡還是她的經紀人。
東方甄選從新東方的灰燼中重生，創業不易，難度不大。 但是，分擔艱辛和艱辛容易，分享財富和繁榮卻很難。 每個人的心態在成功後都會改變，這很正常。 但重要的是，東方甄選下的各方必須理性地認清心態背後的力量，包括自己和對方的力量。
董宇輝的心態肯定是上公升的，甚至是膨脹的，這是有道理的。 他的心態更多源於他現在的影響力，這是一種力量。 和董宇輝相比，其他人的地位其實是比較下降的。 在新東方時代，乙個普通的英語老師不可能那麼重要。
這一點不難理解，但直播是高度商業化、專業化的事情，流量購買和產品選品非常重要，董宇輝對此可能還不夠了解。 更重要的是，董宇輝現在的實力，不等於他離開東方選拔後的實力。 如果真的決裂，他的實力就會受到限制和打折。 別說競業限制之類的協議了，他所謂的“婆婆”粉絲雖然現在喧囂而激烈，但數量可能並不多。 至少，粉絲比東方精選少很多。 只有認識到這一點，我們才能玩理性的遊戲。 此前，李子柒只是沒有意識到這一點，與魏念決裂，導致雙方都輸了。
對於新東方來說，也要對董宇輝的價值有乙個清醒的認識。 當初選擇直播這條路，是因為新東方的老師很多，老師們能說會道，總會有人出來，就像當年的羅永浩一樣。 不過，有乙個東方甄選，在東方甄選的平台上，很難再複製。 因為董宇輝會對後來者形成巨大的陰影效應——先入為主，後來者會面臨反差和質疑。 平台努力推動，可以爆紅，但幾乎不可能複製董宇輝的成功。 俞敏紅和東方選業都應該考慮到這一點。
商事糾紛的本質是討價還價，而討價還價的基礎是對方的估價。 因此，雙方必須保持清醒的頭腦，理性思考，只有認識到對方的價值，才能有持續合作的基礎。
劉元舉溫.