績效考核是衡量村幹部工作能力和貢獻的重要指標。 每年年底，村幹部要進行績效考核和考核，總結當年工作成果。 這不僅涉及到村民對他們的評價，更重要的是上級的評價。 近年來，隨著城鄉一體化程序的加快，國家不斷完善村幹部工作制度和考核機制。 一些試點地區也在促進專業發展。 村幹部績效考核制度也在逐步完善。 對未達到相關績效考核標準的村幹部，給予開除隊伍。
績效考核直接關係到村幹部的工作業績和能力。 只有通過考核，他們才能展示自己的工作成果和能力，並獲得相應的榮譽和獎勵。 這樣，不合格的村幹部就會被淘汰，只有能夠勝任本職工作、績效考核表現好的村幹部才會得到認可和留用。 建立這一制度，有利於提高村幹部隊伍的整體素質和工作業績，保證他們為村民服務的能力和水平。
* 腐敗是村幹部違法經營中最典型的問題之一。 國家不斷加強對村幹部腐敗的統一管理，同時不斷完善相關制度。 目前，國家已處理數以萬計的腐敗村幹部。 這些措施進一步表明了國家對腐敗問題的重視和對村幹部的零容忍態度。 對於村幹部來說，腐敗不僅是村民信任和支援的喪失，更是對社會公信力的一種損害。 因此，國家加大了對村幹部腐敗的打擊力度，力爭把這些形象敗壞的村幹部從隊伍中除名，以保護村民的合法權益。
村幹部的職責是為了村里的共同利益，為了村民的幸福。 腐敗現象的出現，不僅損害了村民的利益，也損害了村幹部的整體形象。 國家對腐敗的嚴肅態度和採取的有力措施，使大多數村幹部意識到腐敗。 這種從源頭上解決問題的方法，為村幹部隊伍的建設和發展提供了保障，也為村的穩定發展創造了良好的環境。
在農村地區，部族分裂是乙個普遍存在的問題。 一些村幹部利用所屬的宗族權力，影響村幹部換屆選舉和村集體工作的發展。 國家也採取了合理和適當的方法來治理這種情況。 事實上，大多數村民已經意識到宗族權力對村幹部的任用和工作有負面影響。 國家對這種情況的整改是合理的，讓更多的村民參與到村里的集體事務中來，維護村子的穩定和睦。
總之，國家管理村幹部隊伍的工作已經成為一種常態。 只有這樣，才能不斷消除村幹部隊伍中存在的問題，促進農村的發展。 但是，不達標、村幹部腐敗、宗族勢力清理村幹部隊伍只是關鍵一環。 不遵守的其他方面也需要我們注意。 村幹部隊伍只有通過更加嚴格的治理和制度建設，才能真正為村民服務，促進農村的全面進步。