養老金制度是國家為保證特定公民在退休或喪失工作能力後能夠維持正常生活水平而實施的一種退休養老金福利制度。 勞動者年老或者喪失行為能力後，應當按照國家有關檔案的規定執行;而他們為社會繳費及享受養老保險的資格或退休條件，按月或一次性以金錢形式支付保險福利，主要用於保障這些公民退休後的基本生活需求，讓“老了，有生活費”，把公民對養老的後顧之憂和後顧之憂解到最後， 對社會和諧穩定，緩解社會貧富矛盾具有重要意義。
此外，退休年齡的設定需要考慮多種因素，包括人口老齡化程度、勞動力市場狀況和經濟發展水平。 在設定退休年齡時，要權衡勞動者的權益和整個社會的利益，才能實現公平和可持續發展。
對於復旦教授表示我國退休年齡還為時過早的問題，需要指出的是，我國的退休年齡已經多次調整，退休年齡逐步延長，以適應人口老齡化的趨勢。
此外，退休年齡的調整還需要考慮到不同行業、不同崗位的情況，退休年齡不能一刀切延長或縮短。
養老金制度的可持續性需要多種因素的結合，不能簡單地認為延長退休年齡就能解決養老金制度的困境。 在制定相關政策時，要充分考慮勞動者的權益和整個社會的利益，才能實現公平和可持續發展。
此外，我們還應該注意到，退休年齡的調整不應只考慮退休年齡的延長。 事實上，許多國家已經在探索多元化的退休年齡制度，以更好地適應不同人群的需求。 例如，一些國家引入了靈活的退休年齡制度，允許工人在一定範圍內選擇適合自己的退休年齡。
此外，我們不能忽視退休人員對社會的重要貢獻。 他們在任期內為社會創造了巨大的價值，退休後需要得到保護。 因此，我們應該積極探索更公平、更可持續的養老金制度，以保護所有退休人員的權益。
綜上所述，我們不能簡單地將延長退休年齡作為解決養老金制度問題的唯一途徑。 相反，我們應該考慮多種因素，探索更加多元化、公平的退休年齡制度，以實現養老金制度的可持續發展。 同時，也要加強對養老金制度的監督管理，確保其公平性和可持續性。 養老金