新人很迷茫，很多人只懂得學習，對外面的世界一無所知。 只要是公司，都會有問題，看看你更看重什麼就行了。 去公司是學習，不是躺平，有些人只是想找一家可以躺平的公司，這才是根本問題。
如今，企業很難躺平，都在尋求業務發展，如果業務發展不好，很容易出現一些問題。 學習能力是最重要的，越是想躺平的人，以後的問題就越多，**有這麼好的事情，就做好自己的事情，別的都不在乎，壟斷就可以了。
既能應付公司的工作，又能應付市場的工作，與時俱進。
關於華人壽的技術崗位，對薪酬福利進行了詳細的介紹，去前調查清楚，否則違約需要賠償。 很多職場新人對職場和公司都不熟悉，有些公司確實能進去，但出來不是很好，需要幾年時間。
提前了解一些風險，弄清楚待遇、工作氛圍、工作強度、晉公升問題等，不要不滿意，想馬上離開。 當你加入一家公司時，你至少要待上3年才能熟悉公司，只有熟悉公司，才能知道如何走這條路。
總體來說，華人壽的薪資福利都不錯，整體工作節奏是955，還可以提供人才公寓，成本是500，價格確實很高。 不要只做銷售，可以往技術方向發展，工資好，收入高。
中國人壽是國有大型金融保險集團，是資本市場重要的機構投資者。 旗下擁有8家一級子公司、1家全國性股份制商業銀行、1所直屬學院，業務範圍全面覆蓋保險、投資、銀行三大板塊。
中國人壽PICC薪資，據網路統計，華人壽PICC的平均工資為每月7891元，其中38%的薪資收入位於每月4000-6000元區間，23%的薪資收入位於每月4000元區間，平均年終獎為15254元。 華人壽PICC員工分享：工資按職級和業績分，有初級、中級、高階專項，一半基本工資是沒有責任的，一半必須完成相應的業績才能拿到滿額，業績好自然會跟著職級走，初級是1600 1600，做得好就是高。
中國人的生活體系非常龐大，不同的崗位，不同的下屬，待遇也會不同，每個人的工作感受都不一樣，感受也會不一樣。 對於應屆畢業生來說，可以體驗一下，職位很多，適合的可以留下來，不適合去其他地方。
下面我們一起來看看中國人壽內部員工的真實工作感受：
節奏比其他保險公司輕鬆，守時不可能守時，你這輩子永遠都不會守時，除非你想當老闆，永遠不想看你的員工，否則你可以準時上下班，準時上床睡覺。 週末業務部門要加班，沒有通勤的概念，就要在醒著的時候做事。 分公司的職級比較寬鬆，有輪班，偶爾加班。 別想加班費，工作了幾十年的人都說什麼都補不上。
工作日上午 9 點下午 00-17 點30、中午可保證午休時間。 工作日會根據實際需要偶爾加班，如果加班，可以申請報銷計程車和餐費，週末可以保證休息兩天。
華人壽科技部的加薪靠晉公升，但晉公升空間不大，目前學的薪酬體系很完善，五險一金節日福利很不錯，食堂也很好吃，但個別同事面對面又背靠對方， 並簡單地倡導學歷。
具體的人才招聘，可以去中國人壽的人才招聘模組，上面有很多職位。