“紀檢監察幹部要在學習習過程中提高政治、思維和實踐能力，推動主題教育整頓深入實操，特別是年輕幹部本身要政治強、能幹，培養他們有堅強的骨幹、鐵肩和敢打敢打的真能力。 日前，在秀山土家族苗族自治縣紀委“清風玉秀學習習大講堂”上，縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任王元偉以《學習思想》為題，給全縣167名紀檢監察幹部上了一課。 強化黨性，轉變作風，提高素質，推動秀山紀檢監察工作在新時代新征程下高質量發展“，為全縣實施”導師制“拉開了序幕。
據悉，該縣紀檢監察系統幹部平均年齡為39歲4歲，40歲以下的年輕幹部佔59歲9%，86.8%的幹部具有大學本科以上學歷，其中碩士研究生10人，21人6%的幹部具有法律、財務、會計等專職專業知識，幹部隊伍年輕化、高學歷、專業化。
為加快年輕紀檢監察幹部的成長，構建科學合理的人才、崗位適宜的幹部梯隊，實現年輕幹部“快速成長、能上能走、能走”的良性迴圈，縣紀委提高了工作質高效排憂解答的能力。 並印發了《秀山縣紀委“導師制”工作實施方案》，通過理論講解“面對面”、業務幫扶“手拉手”、關愛“實實在在”，打造強大團隊，把幹部做成優秀。
導師制度“圍繞'會寫、會說、會案、會做事'的目標，建立具有個人自我推薦和組織推薦的”導師資源儲備”。 採用“1+1”、“1+N”、“N+1”的方法，選取25名導師，與32名入職不到3年或3年後仍需進一步培訓的年輕幹部結對，進行為期12個月的“滴灌”幫扶。 通過師徒同讀一本書、寫同一篇文章、辦同案、做同一件事，使年輕幹部在理想信念教育、信訪受理、問題線索處理、案件審理、稿件撰寫等方面得到全面鍛造， 讓“新鮮血液”迅速成長為“專家”。
同時，在秉承“帶頭講課+骨幹專題講課”和“集中教學+私人定製”原則的基礎上，全縣以每週一次的“清風玉秀，學習習講堂”和“學習習團”為載體，導師們以身作則，依次走進講堂，根據各自的專業領域傳授經驗， 而幫助物件則在“習小組”座談，談習收穫，談差距，提出改進措施，推動學習習成果轉化為推動紀檢監察工作高質量發展的實際成果。
我會根據自己的崗位職責，落實導師制度，毫無保留地傳授經驗，制定“個性化”的導師計畫，幫助導師順利“當老師”。 相關導師說。
為檢驗幫扶成效，縣紀委監委採取月度自評、半年總結、一年總結等方式，定期“考核”，實時提醒督導，確保幫扶深入、切實可行。
此外，全縣還召開了委員會機關、巡視機構、派駐（外）機構、鄉（街道）紀（工）委座談會，通過開“民主意見箱”和“我的心”等議題，收集了各幹部習心聲。
我們將促進年輕幹部的成長和成功作為戰略性、系統性、長性的工程，已形成19項工作措施，並不斷完善和發展。 縣紀委相關負責人表示，要將成熟的年輕紀檢監察幹部融入全縣幹部交流，逐步形成年齡階梯銜接、專業優勢互補、通行渠道暢通的內外迴圈，使幹部隊伍成為“活水池”。