近年來，受環境影響，中國經濟極度蕭條，許多小企業和民營企業也因經濟不景氣而倒閉裁員。在公務員工作穩定的情況下，在職職工的工作狀態沒有絲毫變化，但部分地區出現了政策調整，停止發放公務員年終獎和績效獎金，這也讓在職職工感到非常恐慌。
公務員作為國家公職人員，言行舉止代表著國家的形象，在當今就業緊縮的時代，很多學生把就業目標放在了公職上，希望畢業後能順利進入體制，分一杯羹。
由於不同地區的經濟發展情況不同，在職公務員的工資收入水平也會有所不同。 平衡各地區公務員的工資和收入水平，一些一線城市採取了政策調整，降低公務員的工資和收入，這也是為了保證公務員的良好氛圍，確保公務員工作的公平公正。
暫停公務員年終獎和績效獎金的政策調整只是暫時性的。
對於在職職工來說，雖然工委年終獎和績效獎金的暫停，讓更多一線城市公務員的工資收入比以前減少了810萬元，但只要國民經濟復甦，相應的獎金金額也會一一補齊。
公務員的工作還是比較穩定和體面的，也是很多年輕人畢業後的首選就業目標。
對於成功進入公務員崗位的在職職工來說，成功上岸後，不僅意味著你一勞永逸地獲得了乙份穩定的工作，也意味著你肩上的責任變重了，需要時刻肩負，相應的責任也要為全國各行業的發展貢獻力量。
隨著越來越多的年輕人加入公務員隊伍，很多年輕人認為，只要順利上岸，就能一勞永逸地找到乙份穩定的工作。
為了提高在職人員的工作態度和職工的積極性，有關部門正式取消了公務員的行政編制地位，改為合同工，雖然這項政策的實施可能會影響公務員工作的穩定性，但也再次提高了公務員的工資收入水平。
信託制度實施後，在職員工在工作期間如渾水摸魚、懈怠校企工作，有隨時隨地被辭退的可能，但會發放獎金按勞分配，多勞多得，少勞得少，你工作的能力越強，你得到的獎金收入就越高。
在職公務員必須保持穩定的工作態度和職業道德。 隨著時間的流逝，2024年公務員省級考試筆試正式落下帷幕，認為有把握可以進入面試過程的考生一定要提前準備，不要等到面試考試到來再死記硬背。
公務員職位的競爭仍然非常激烈，值得投入並努力工作才能取得成功。