在工作場所，規則平等地適用於每個人。 然而，有時小事件會引起不必要的爭議和矛盾。 近日，東方甄選在一次事件中犯了職場禁忌，引發了一場**風波。 在此背景下，CEO于敏紅發表宣告，他的話語不僅透露了職場規則，也透露了他作為領導者的巨集大格局和醇厚態度。
在職場上，每個人都應該站在自己的位置上，履行自己的責任。 然而，在東方甄選的平台上搶風頭，這種行為可以說是違背了職場規範的底線。 雖然她可能已經想到了自己的重要性，但她錯誤地估計了自己的位置。 這起事件的本質是，他太年輕了，對職場不夠了解，無法在公開場合洩露公司機密，給競爭對手乙個迎頭趕上的槓桿。 這一事件也提醒我們，職場規則不容忽視，只有履行職責，團隊才能朝著正確的方向前進。
然而，在他心裡，這件事竟然是自己搶功的機會。 她在東方海選會上公開表達了自己的想法，認為自己寫的這篇小作文的功勞比董宇輝還要大。 然而，這種言辭不僅拆解了董玉輝的教育形象，也暴露了公司管理上的漏洞。 這件事的教訓是，我們應該更加成熟，不僅要履行自己的職責，還要懂得尊重他人的貢獻，避免陷入功利主義的錯誤。
CEO孫東旭在回應此事時提到了董宇輝的工資，有一定的失誤。 也許是因為他想為董宇輝辯護，但這種做法卻被解讀為殺了他。 這也是孫某一時的失態，引發了更大的爭議。 作為管理者，孫宇晨在回應時應該更加謹慎，力求做到公正客觀，避免引起更多的誤解和矛盾。
不過，于敏紅在**發布中展現了他作為領軍人物的巨集大格局和圓潤態度。 他指出，海嘯輿論的根源是利用官方賬號表達私心，批評公司管理漏洞，並表示向董宇輝道歉。 他還提醒大家，董玉輝和孫東旭在小作文事件中的反應是正確的。 這樣的一句話，不僅體現了職場規則，也體現了領導者的修養和豁達。 最後，他懇請大家理性地關心和愛護東方選業和主播，並呼籲大家要寬容和寬容，因為東方選業和團隊還年輕，做事可能不周到。
事發後，有人爆料，于敏紅正面臨孫東選擇的困境。 然而，這種說法是站不住腳的。 其實職場的規則是，每個人都會站在自己的位置上，領導者會糾正越位，指出錯誤，讓團隊朝著正確的方向前進。 俞敏洪的講話正好反映了這個規矩，他沒有選邊站，而是號召大家尊重規則，尊重團隊的發展。
東方選文事件的發生，就是因為它在職場上犯了禁忌，違反了職場規則。 雖然CEO孫東旭的回應是錯誤的，但CEO于敏紅的**表態，體現了他作為領導者的巨集大格局和醇厚態度。 這一事件也提醒我們，職場規則不容忽視，只有履行職責，團隊才能朝著正確的方向前進。 對於俞敏洪說自己面對孫東的選擇，我們應該認清事實，理性對待，不要被不實言論所影響。 最重要的是，職場上的每個人都要遵守規則，尊重團隊，共同進步。