單位氣氛好不好，關鍵是看領導

乙個單位的氛圍好不好，要看領導。 這些年來，我經歷了兩位領導人，給我留下了特別深刻的印象。

領導者是誠實和盡職盡責的。 工作蓬勃果斷，認真細緻，對於工作不認真、犯錯的人，往往喜歡罵媽媽，但卻盡力幫助員工的私事，所以大家還是對他很有說服力。

平時欣賞的是腳踏實地、樂於工作的幹部，不看重邋遢愛國的幹部，最後是喜歡拼搏的人也被重用了。 因此，在這位領導任職期間，單位的氣氛非常積極，大家都盡力做事，有時加班加點，毫無怨言。

後者的領導有點像政治家，他只關注上面領導在工作中關心的事情，他看起來和藹可親，生氣，他想學習一些東西，下次他會考慮的。

他喜歡整天有人在身邊，一些邋裡邋遢、鬧劇的幹部，經常被提拔或評為先進。 因此，大家不會把心思花在工作上，而是花在如何取悅領導上。

戲劇性的是，因為前任領導得罪了上面的領導，最後被調到單位，安排了乙個閒置的崗位;後一位領導人反而得到了提拔。

單位氛圍好不好，關鍵在領導，別人也一樣。 人們喜歡有乙個好的領導者，但他們都是求利避弊，當下面的人無法改變現狀時，他們只能跟隨領導者的風格去適應。 你不說這是事實。