醫生往往是“拯救生命”的象徵，他們的辛勤工作也值得尊重和讚美。 然而，近期多地對編外人員的整頓，引起了不少醫生的焦慮，讓他們懷疑自己的職業前途是否還堅不可摧。 醫生還需要留在這個職業的第一線嗎？
各行各業都有自己的艱辛，醫生的工作環境比工人更舒適，醫生和老師相比，也不必太過擔心自己的地位。 “醫患衝突”的問題，對他們來說也是乙個迴避的問題。
事實上，儘管醫生在公眾眼中是乙個光榮的形象，但在幕後，他們經歷了巨大的艱辛。 他們不僅需要化解醫患矛盾，還需要時刻保持警惕，生怕不慎陷入患者的批評之中。 此外，還有各種職稱、晉公升、無休止的研討會的壓力，讓醫生感到疲憊不堪。
醫生要公升職並不容易，學歷、學術、科研成果等各方面缺一不可。 而且，還需要經歷乙個漫長的“沸騰資格”過程，從常駐晉公升到副主任、主任等崗位並不容易。
醫生的“鐵飯碗”似乎也不再那麼結實了？多地開展了疏工合同工清理行動，黑龍江省哈爾濱市率先實施，“退街建鎮”趨勢不可逆轉。 各大醫院也紛紛清理個體戶，這讓醫生的“鐵飯碗”越來越岌岌可危，這種趨勢真的是這樣嗎？
在很多人眼中，醫生這個職業一直都是“金工”，就連編外人員也得到高度認可。 但是，如果全部清除，整個醫院將如何運作？這已成為乙個備受關注的問題。
醫院編外人員構成相當龐大，包括護理、行政、輔助和醫療技術等崗位，其中護理人員人數最多。 在大多數醫院中，普遍的管理方法是對內部和外部人員進行“雙軌制”。
除哈爾濱外，內蒙古烏蘭浩特市也實施了類似的政策，這讓醫學生感到不安。 這一趨勢引發了人們對醫生職業前景的擔憂，以及醫生的“鐵飯碗”是否還能維持下去
所謂編外合同工清算，主要針對臨時工、合同期滿仍未續簽的編外人員，以及未簽訂勞動合同、未履行勞務派遣的人員，特別是涉及行政、人事、財務等部門的人員。
此外，清算計畫在5年內完成，因此不太可能導致大規模的“失業裁員”。 筆者認為，清理人員的目的是促進崗位更好的“流動”，實現良性迴圈和發展，激發崗位積極性，更好地服務於大眾。
醫學生們對抓到抓人清理的實施感到焦慮，公立醫院是否還是乙個值得選擇的地方？公立醫院在資源、技術和硬體設施方面均處於優勢地位。 雖然一些私立醫院也取得了不錯的進展，但醫學生仍然更喜歡選擇公立醫院，除非不能被錄取，否則只會考慮私立醫院作為替代方案。
對於醫學生來說，能夠獲得職業準備是非常幸運的，這意味著更穩定的職業前景。 但是，如果你是編外人員，尤其是在後勤、行政等崗位上，也需要謹慎，因為這些崗位不允許“閒人”的存在。
醫學生要努力提高學歷和專業技能，使自己成為潛在的“亮點”。 雖然職業建立提高了醫學生的認可度，但它對臨床醫生的影響相對較小。 因此，與其擔心，不如加強自己的實力，以免走錯方向。
公立醫院和私立醫院之間存在明顯的差距，醫學生需要考慮所有因素。 雖然公立醫院通常更具吸引力，但私立醫院也有不容忽視的優勢，薪酬待遇和“人才招聘”計畫因醫院而異。 在公立醫院獲得經驗後，醫學生可以更有針對性地選擇自己的職業道路。
公立醫院更適合長期穩定發展，而私立醫院則提供更高的自由度。 公立醫院的晉公升通常依靠前輩的實力和認可，而私立醫院則注重人際關係。 初出茅廬的醫學生可以在公立醫院打下基礎，然後在做出選擇之前對自己的目標有更清晰的認識。
醫學生應提前規劃就業城市，考慮工資、房車貸款壓力和發展限制。 一線城市薪資高，但壓力大，在家鄉發展有限，需要綜合考慮下一代子女教育等因素，找到適合自己的平衡點。
最後，醫學生需要明白，事情總是在不斷發展，醫生制度很複雜，清理工作需要謹慎。 臨床醫生依靠技能吃飯，相對來說沒有太多的顧慮，但行政和後勤人員等冗餘人員可能面臨清理的風險。 醫學生應該優先考慮提高他們的專業技能，不要太擔心。
話題：你認為醫學生會選擇公立醫院還是私立醫院？