退休關係到每乙個老職工的生活，我國的法定退休年齡是：男60歲，女50歲，女幹部55歲達到法定退休年齡後，即可辦理退休手續。如果在職職工在職期間繳納社保15年，將來就能領取相應的養老金，提高晚年的生活質量，發放養老金也是國家給予公民的一大福利，進一步提高在職職工繳納社保的積極性， 從而彌補我國養老金的缺口和不足，從而實現雙贏，也是對在職職工的一大保障。
近年來，受環境影響，我國經濟極度蕭條，許多民營企業和小企業也因為經濟不景氣而倒閉裁員，再加上人口老齡化的加深，也讓國家的經濟增長處於極其緩慢的狀態，為了緩解這一問題， 有關部門已正式實施延遲退休政策。
延遲退休政策的實施在前期得到了很多人的支援，但這項政策實施一段時間後，讓那些長期從事繁重體力勞動的人感到非常不公平，希望相關部門能夠盡快取消延遲退休政策。
人年紀大了，身體也不如以前好了，不能再像年輕時那樣每天進行繁重的體力活動，身體或多或少會難以忍受。 為了減輕老職工的工作負擔和壓力，有關部門決定從公務員入手，實施新的退休標準。
公務員作為國家公職人員，言行舉止代表著國家的形象，公務員成為很多本科生的首選，其主要目的也是因為公務員職位高、社會地位高、福利待遇好、工作性質比較穩定，非常值得大家去申請。
延遲退休政策的實施，對於公務員隊伍的在職員工來說，可能是個好訊息，但對於其他崗位的在職員工來說，將大大增加老員工的工作量和壓力。 2024年起，根據有關部門要求，正式落實公務員崗位按資歷退休
所謂工齡退休，是根據受僱期間的服務年限申請提前退休的政策只要員工的工作經驗滿足服務30年以上，即使未達到法定退休年齡，也可以按照國家有關部門的要求提前申請退休，領取養老金，安享晚年。
根據國家規定，退休年齡未滿5年且工作滿20年的人也可以提前申請退休。
公務員職工退休後可以享受國家規定的養老金和其他福利待遇，國家為其生活健康提供必要的幫助和服務，鼓勵其充分發揮個人特長，積極參與社會發展。
對於公務員的服務年限來說，退休政策可以為更多的應屆畢業生提供良好的就業機會，大部分崗位都是蘿蔔坑，如果老員工不能退休，也會影響新員工的成功，退休政策可以正式打破這部分弊端。
作為一種機構，教師也是穩定體面的鐵工，教師的工作看似輕鬆，實則很辛苦，尤其是常年在一線任教的人民教師，大多有職業病。
對於教學崗位，在職職工教育部門也將正式執行工齡退休政策，根據在職職工服務年限申請提前退休待遇。
教師的主要職責是教書育人，對於教師來說，教育部門也會為他們實行公共退休政策，只要符合相關條件的教師也可以提前申請退休，對於在一線工作多年的老教師來說，是個好訊息， 而且還可以為更多的應屆畢業生提供良好的就業機會，更有利於我國教育事業的發展和進步，也可以有效緩解人口老齡化帶來的不利因素。