人力資源就業概述
1、網際網絡、高科技、金融、專業服務、製造業五大行業佔人力資源行業總人數的66%其中，專業服務佔比最高，為23%，製造業佔比次之，為16%。
2、行業成熟度越低，行業資深人力資源從業人員佔比越小。 網際網絡行業從業人員入行8年及以上的比例僅為26人1%，而人力資源從業人員的這一比例為43%6%的差異最大。 製造業從業8年以上的資深人力資源從業人員比例最高，佔比超過50%;
研究行業HR人員的平均比例僅為067%。其中，企業服務、高科技、製造、教育、醫療是HR從業人員佔比較高的五大行業
4.勞資關係、招聘、培訓和HRBP，四大職能部門員工總數佔84%。 薪酬績效職能部門的HR人員數量最少。
行業分布及HR從業人員多年經驗
各行業人力資源從業人員比例：本研究樣本來自LinkedIn中國，共有14萬名人力資源從業人員分布在17個核心行業。 網際網絡、高科技、金融、專業服務和製造業合計佔人力資源行業總人數的66%。 其中，專業服務佔比最高，為23%，製造業佔比次之，為16%。
HR人才平均從業年數：HR整體平均從業年限為7年68年。 製造業和高科技人力資源從業年限高於平均水平，金融、專業服務、網際網絡人力資源從業年數低於平均水平。 其中，製造業平均年限最高，為9年06 年，網際網絡的平均年齡為 5 歲58年。
不同行業HR經驗年數分析
網際網絡行業從業人員入行8年及以上的比例僅為26人1%，而人力資源從業人員的這一比例為43%6%的差異最大。 然而，只有網際網絡行業和專業服務行業擁有8年以上從業經驗的人力資源從業人員比例明顯低於整體平均水平。 金融行業從業年限佔比與整體情況基本持平。 製造業從業8年以上的資深人力資源從業人員比例最高，佔比超過50%。
從資料可以看出，行業成熟度越低，行業中資深人力資源從業人員（8年以上從業人員）的比例就越小。
各行業HR人員佔比分析
在 17 個研究行業中，HR 人員的平均百分比為 0668%。
其中，企業服務、高科技、製造、教育、醫療是HR從業人員佔比較高的五大行業排名靠後的三位分別是**、藝術和農業。 163% 和 0183%，遠低於行業平均水平。
人力資源領域新員工人數分析
HR新員工數量：2011-2024年平均HR新員工數量呈逐年下降趨勢，HR用工壓力加大。 從HR從業人員數量來看，除網際網絡行業外，其餘四個行業都符合這一趨勢。 2024年和2024年網際網絡行業新增HR員工數量有所增加，並在2024年達到峰值。
全行業新員工人數：2011-15年全行業新員工人數呈先增後減的平均趨勢，2024年達到最大值。 與HR新員工人數的減少相比，不難發現這樣的趨勢——公司的發展和公司業務的拓展並沒有帶來HR團隊的成比例擴張，HR需要思考如何提公升核心價值來應對用工壓力， 並且需要更聰明地工作，以支援團隊規模相對較小的業務發展。
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