瞥了一眼熱搜，真的是生氣了，感覺整個世界都在看向董宇輝。 當然，誇讚董宇輝是沒有問題的，畢竟他展現出的學識和品格是值得的。 不過，很多人為了殺了董宇輝，會故意帶節奏，放大東方選拔的缺點。 我總覺得有人要殺東方。
為了攻擊東方選擇，他們將從四面八方展開。 東方小孫無疑成了最受攻擊的人。
首先，有網友評論了東方小孫的顏值，指出他是四川人品模式，乍一看不好惹。 就做人而言，他可能非常庸俗、陰鬱和惡毒。
其次，東方小孫嫉妒董宇輝的才華，有好人甚至發現了倪萍來的那一集節目，因為倪萍在直播中勸說東方小孫知足，如果不是董宇輝，我也不會認識你。 看到你培養的孩子這麼優秀，你就可以偷樂了。 這本來是很正常的聊天場景，但網友們卻說倪萍看人真的是準確無誤。
終於，東方小孫在年初突破了2億港幣，這本來是高管們很正常的操作，畢竟東方小孫也是兼職的，不是為了錢，人家有機會套現，為什麼不做呢？而這也是股價上漲後的正常舉動，馬斯克、馬雲、馬化騰也會在股價漲幅比較大的時候出手一點股份。 於是，網友們解讀為東方甄選早就想動董宇輝了。
更不合理的是，這些觀點得到了很多人的支援和傳播，最終更多的人開始思考選擇東方的壞地方。
東方本身的選擇已經夠亂了，公司主播天權在昨晚的直播中也回覆了那些黑粉。 起初，他還模仿東方小孫把手機放在桌子上扔掉的動作。 此舉，是指責一些網友大驚小怪，為東方小孫大喊冤屈。 然後，他表示，如果一些黑粉想要打倒東方精選，最好是趕緊消費他們搶到的優惠券，因為這些商品都是打折出售的。 你買的越多，我們損失的就越多。
天權是個聰明人，他知道這樣做會有什麼後果，但他還是這樣做了。 從表面上看，他可能會受到批評，甚至被公司解雇。 但他趁著東方選拔的混亂，成功擊殺了不少主播，收穫了不少關注。 這波流量對天泉來說是無價的，更重要的是，他也努力維護著東方小孫的尊嚴。
沒有意外，網友們又為天泉的行為上鉤了，他們說董玉輝給東方選上了一件文化外套，東方小孫脫掉了這件外套，天泉直接興奮地脫掉了東方選的褲子。
可能是因為天權的不理智反應，也可能是東方甄選自己覺得有必要複習一下，今天停播一天。
那麼問題來了，面對如此洶湧澎湃的輿論，東方選業該如何應對呢？
如果想讓輿論冷靜下來，我敢給乙個公關回應的解決辦法：
第。 1、公司已與涉事人員面談，我們認可其能力，但因違反職業道德而作出解雇決定。 由於與公司成員一起創業，公司給了他們N+6的裁員補償。
第。 2、東方小孫將被降級降職。 作為公司的CEO，東方曉孫未能在輿情出現第一時間解決問題，甚至因為自身錯誤的應對方式，使網路輿情進一步惡化，公司決定將東方曉孫從CEO的位置調整為一線客服人員。 工資也從1200萬降到了12萬。 （最新訊息，東方小孫已被解雇）。
第。 3、公司任命董玉輝為公司副總經理。 鑑於董宇輝對公司的巨大貢獻，公司決定提拔董宇輝為公司副總經理，可直接向于敏紅匯報。
第。 四是公司主播採用分組制，第一批分為5組。 董玉輝是乙個小組的組長，可以選擇任意10個主播。 其他四名組長的任命尚未確定，如果消費者對其中一名組長不滿意，整個組將受到懲罰。 同樣，表現最好的小組將有更大的等級和工資調整空間。
第。 5、公司CEO職位暫時空缺，俞敏紅暫兼任，未來CEO從公司內部選拔。 因為只有經歷過實戰的隊長，才能肩負起更大的責任。
第。 6、昨晚表情不當的天拳，記過一分，扣當月獎金，以身作則。
東方選品得益於網友們的厚愛，才有了今天的點點滴滴的成績。 經過討論，董事會決定對東方的選拔策略進行重大調整，由原來的直播平台轉型為人才創業平台。
我們對人才的態度是不惜一切代價吸引人才，我們也願意給予最好的條件留住他們，讓他們在不離開公司的情況下有創業的自由，讓他們實現更大的價值。
東方甄選也特此宣布，即日起，只要你有一定的帶貨能力，或者直播管理能力、文案能力、攝影能力等，都可以聯絡公司，我們不看學歷，不看顏值，月底薪2萬元起， 五險一金足額繳付，歡迎您加入。
如果東方甄選發布這樣的回應，網友們會是什麼態度呢？
這是最好的時代，但也是最壞的時代，顛覆性的創新和新的商業模式，整個世界都是你的舞台！
在新商業的世界裡，沒有被淘汰的行業，只有被顛覆的企業，現在所有的商業競爭都將集中在“顛覆和重構”上。
如果乙個公司或乙個老闆缺乏顛覆和重組的能力，它注定要早早失敗。
請記住：沒有創新就沒有想象力;沒有想象力，你怎麼能有競爭力;要想突圍，就必須顛覆原有的商業模式，重構新的商業模式！