前段時間，市級單位選拔幹部，單位的一位同事正好進入檢查物件。
市級部門的巡查組由兩個人組成，乙個是九級幹部（即普通幹部）帶隊，另乙個似乎是新派的公務員。 這兩個人不在乙個級別上，但是我們的主領導非常尊重，非常重視，並且親自考慮所有細節，生怕遺漏什麼。
我記得去年，有乙個人讓主幹家做點什麼，他很有禮貌，很低調，然後讓我把事情發回去。 我一直在想，你打算做什麼？ 回來後，反饋工作情況，主要領導說：“工作上的尊重比你的人更重要，不要抱有幻想”。
事實上，如果我們離開這個職位，我們是誰，誰會尊重我們？
01.尊重更多的是關於你目前的職位
系統內的世界與其他領域有著根本的不同。 在這裡，你的地位和頭銜往往決定了你得到的尊重程度。
當你有權力時，你周圍的人會尊重你，稱呼你為“主任”、“主任”、“科長”和“主任”，送給你貴重的禮物，奉承你。
但是，如果你的地位發生了變化，你的權力消失了，很多人會立即改變他們的學位，不再像以前那樣尊重你。
人們說“天下忽冷忽熱”“人去喝茶涼”，這是世界的原始執行規則。
02.在自己的位置上保持清醒，不要盲目壓迫他人
同學單位裡有個老張，是領導職務。 這個人請了幾天假，聽說他剛到，就把負責打掃的部門負責人叫到他面前，問他為什麼不掃地，茶杯不倒，花不澆水，怎麼幹，一頓飯的產出。 負責人脾氣也很好，沒有當場反駁。
在系統內工作，行政命令可以命令你。 但行政命令所指示的一定是行政行為，不清理就算行政不作為？
我們處於這個位置上發號施令，這是這個位置賦予我們的權威。 但你不能下達任何命令，你不能為所欲為。 別人尊重你，但很可能不是你。
離開這個位置，我們什麼都不是。
03.創造自己的魅力和才華
位置決定成敗。 只有你的行動征服了所有人，讓每個人都相信你，崇拜你，你才會成功。 每個人的尊重都可以更多地體現在你身上。
願意靠近你，願意和你一起工作，更願意跟隨你。
因此，要想在體制內生存，就必須保持清醒的頭腦。 不要被頭銜和地位所迷惑，要知道如何區分真正的尊重和虛假的奉承。