男孩的母親站起來問主管：“你為什麼要解雇我的兒子？導演回答說：“我昨天不是告訴過你嗎？你的兒子把盤子灑在顧客的衣服上。 “男孩的母親認為這是管理層沒有做好工作，沒有提供適當的指導的結果，所以責任並不完全在兒子身上。 主管反駁說，餐廳的顧客要求賠償，餐廳對免費用餐負責，並沒有責怪兒子，但這樣的情況表明兒子不適合這份工作。
男孩的媽媽繼續爭辯說：“任何地方，試用期已經三天了，我兒子才做了兩天，那你為什麼覺得他不適合？“雖然事故並不完全是你兒子的責任，但發生在他身上的事情也反映出他不適合這份工作，”主管解釋說。 ”
男孩的母親不情願地說：“我兒子才來這裡兩天，你說他不合適，你太官僚了。 主管很疑惑，問道：“你為什麼叫我官僚？男孩的母親舉了乙個例子：“.試用期一般都是三天，而我兒子只工作兩天，那你為什麼得出這個結論呢？主管回答說：“你為什麼不明白？你比任何人都更清楚你兒子發生了什麼。 雖然我們是試用期解雇員工沒有工資，但我們還是給了你200元，這已經是滿滿的同情心了。 ”
當店長聽到他母親的故事時，他覺得有必要自己解釋一下。 她向主管講述了男孩的家庭情況和身體狀況，希望能安排一些適合他的工作，減輕他們的經濟負擔。 然而，這個男孩有嚴重的腦部疾病，很多事情他無法理解和完成，所以他不適合這份工作。 店長解釋說：“我帶你兒子進來的時候是個例外，但現在在這種情況下，我不能決定留下他。 餐廳不是福利機構，老闆是賺錢的，我們招的人是來打工的。 你兒子的行為會影響餐廳的聲譽，所以他不能繼續在這裡工作。 ”
母子倆離開了餐廳，他們沮喪地走在路上。 母親看到兒子的失望和委屈，也非常難過。 她把手搭在兒子的肩膀上安慰道：“兒子，不要氣餒，這只是乙個挫折，我們一定會找到適合你的工作。 兒子黯然地點了點頭，知道母親一直支援他，但他還是很沮喪。
母親繼續和兒子一起尋找合適的工作，她花費了大量的時間和精力，希望找到乙個既包容又能理解兒子特殊情況的工作環境。 經過一段時間的努力，他們終於找到了一家特殊人才職業培訓機構。 該機構專門為有特殊需要的人提供工作培訓和支援。
我兒子在職業培訓期間遇到了一位非常耐心和善解人意的導師，他幫助他的兒子學習了習生命技能和職業技能，以提高他們的能力。 經過一段時間的訓練和努力，兒子終於找到了乙份適合自己的工作，並取得了不錯的成績。
回首往事，母親感慨萬千。雖然最初的被解雇經歷給他們帶來了很多痛苦，但也讓他們看到了兒子的潛力和特殊需求。 他們學會了堅持和相信，最終找到了適合兒子的工作環境。 媽媽深感，對於有特殊需要的孩子，危急這是關於為他們找到合適的工作和環境，給予他們支援和理解，並讓他們有機會展示自己的才能和價值觀。