通過內部人員的介紹，我了解到中國建設三局有四種不同的招聘模式。 需要明確的是，這只是內部員工的介紹，並不代表我的觀點。
如果您經歷或看到的情況與本文中描述的情況不一致，則以您所看到的為準。
中國建築第三工程局採用四種招聘模式。
“一次性”工作，即工資和福利按固定金額支付。 請注意，您不是要求您作為實際工人工作，而是在此基礎上獲得報酬。 簡單來說，一年的工資是固定的。
這種合同模式本質上是勞務派遣模式，與中建三局關係不大，沒有獎金等福利，純粹是固定工資。
比如公司跟你簽訂勞動合同，人力資源部告訴你，你每個月可以拿到8000元左右的工資，保證你一年總共能拿到10萬元。 但是，您將無法享受其他福利。
該模式僅提供五險，無住房公積金，社保繳費基數按當地最低標準執行。
招聘物件一般為具有兩年以上工作經驗的大專或本科生，擔任的崗位通常為安全員、質量員、測試員等。
這種合同模式基本上是最糟糕的，合同只以專案的名義簽署。 公司不承擔風險，對於求職者來說，完成專案後可能會有失業的風險。
這種合同模式通常提供4000元左右的工資，沒有其他福利，工作比較繁重，有時涉及體力勞動。
通常只有受過中等和高等教育的人才適合簽訂此類合同。
這種契約模式很難穩定，更談不上提公升和加薪。 主要職位是電工和其他操作員。
相對而言，這種合約模式是乙個不錯的選擇。
如果你是應屆畢業生，可以選擇這種合同模式，基本工資與正式員工相同，但五險一金的標準略低。 前提是你是應屆畢業生，不能享受社會招工的住房公積金。
如果你是社會雇員，工資和福利和正式雇員是一樣的，唯一的區別是沒有住房公積金。 但是，與正式員工相比，獲得晉公升和加薪更加困難。
這種模式是與第三方公司簽訂勞動合同，五險由第三方公司支付。
這種招聘模式的唯一缺點是很難成為正規軍。 中國建設三局的轉換制度非常嚴格，你必須有相關的證書、學歷和人脈才能成為正規。
這種合同模式提供的崗位包括施工人員、質量人員和安全人員。
總而言之，我選擇這家公司主要是因為薪資待遇，而晉公升成為正式員工其實是不現實的。
正式員工有兩種型別：局屬和公司屬，因此我不會展開細節。
與公司總部簽訂勞動合同，享受五險一金，晉公升加薪機會遠大於勞務派遣員工。
根據勞動合同的規定，試用期通常為一年，而這一年的工資往往較低，在7萬元左右。
第二年工資可以達到10萬到15萬元。
正式員工的優勢非常明顯，包括晉公升、加薪、薪資待遇和福利。
中國建築第三工程局總承包商的薪酬主要由基本工資、福利和季度獎金組成。
季度獎金的金額與專案的產值有關，也就是說，如果你的專案收藏得好，產值高，那麼季度獎金也會相應增加。
產值一般按月計算，施工現場成本按合同約定計算。
通常，在扣除首付款後，將其乘以合同付款百分比即可得到實際付款金額。
季度獎金的基數通常在 10,000 到 30,000 之間，現在可能低至 3,000 左右。 新入職正式員工的季度獎金係數為1，專案經理的季度獎金係數為2。
季度獎勵的計算方法如下：季度獎金=季度獎金基數*季度獎金係數。
具體計算規則請參考以下答案：進入中國建設三局的本科生工資是多少？
中建八局招聘員工有兩種模式，待遇不同。
從字面上看，社會招聘是指“社會招聘”，即只有具有一定工作經驗的人才能進入中國建設八局。
招聘要求是具有兩個以上的學歷和兩年以上的工作經驗，只要滿足這些條件，就可以進入。
社會招聘的雇員有權享受五險一金，但工資是按照當地最低標準發放的。 僱傭合同是與第三方機構簽訂的。
工資福利與本職員工相同，每年年底進行績效考核，全體員工參加考核，根據考核結果發放下一年度工資。
相對來說，這種合同模式還不錯，將來很有可能變成正規的，只要表現好，拿到施工相關證書，成為正規的並不難。
自有員工有兩種型別：局所有員工和分支機構所有員工。
人常問我這兩者有什麼區別，根本區別在於局裡有自己的手段，局裡有你的名單，你辭職比較麻煩，公司也很難開除你。
工資、福利、五險一金都一樣，不用擔心這個。
自有員工的招聘要求通常較高，一般要求本科以上學歷，學習成績優秀、成績優異的學生一般可以進入中國建築八局。
享受五險一金，按薪標準支付。 與中國建築八局簽訂勞動合同，享受各種福利，包括加班費、節日工資等。
中建八局的薪酬結構比較簡單，主要由基本工資和各種獎益組成。
此外，還有一種非常有利可圖的方式來支付專案的股息。
這種模式需要支付風險抵押品，專案建成結算後，根據專案的分工獲得分紅。 這是乙個很好的選擇，但現在行不通了。
由於目前建築市場的透明度，競爭日趨激烈，招標越來越低，給施工單位帶來的利潤空間很小。
如果專案完成後被發現無利可圖，則意味著沒有股息可支付。 此外，如果專案有損失，您還需要扣除您支付的風險抵押品。
將其視為一項風險投資。
這幾年，專案分紅非常火爆，很多老員工享受到了豐厚的分紅。
專案建成結算後，普通員工可以拿到幾萬，部門負責人可以拿到20多萬，專案經理可以拿到幾百萬。
可以說是很不錯。
看到這裡，你是不是有點嫉妒？但現在這種情況很少見。
綜上所述，如果你是擁有兩個以上學歷的應屆畢業生，建議選擇簽訂正式的員工合同，這樣以後晉公升起來更有保障，也更快。
如果通過社會招聘進入中建這樣的央企，那麼你可以選擇一家長期發展前景好的公司，可以提供更大的平台，更有可能定期晉公升，這是最理想的選擇。
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