東方精選CEO孫東旭對“小作曲”事件表達了自己的看法，稱公司有能力處理內部問題，並強調拒絕粉絲圈文化。 對於董玉輝的待遇，孫東旭表示，公司會公平對待他。 他透露，董宇輝的收入可能上千萬，但他認為這只是一部分。 孫東旭希望雙方能夠冷靜下來，並指出董宇輝的行為有些不恰當，但對董宇輝的貢獻表示感謝和讚賞。 有網友認為，此次事件不會影響公司的正常經營發展，也不會影響員工和主播的穩定團結。
不過，也有人對孫某的宣告持不同看法，呼籲公司加強內部管理和培訓，提高員工和主播的素質和業務能力。 “小作曲”事件引發了人們對東方甄選公司和主播董宇輝的關注。 在這次事件中，孫東旭的表態顯得坦率而有分量。 他處理公司內部問題的能力，以及對粉絲圈文化的拒絕，引起了公眾對公司價值觀和文化的關注。 與此同時，董玉輝待遇和收入的披露也引發了廣泛的討論和關注。
對於公司內部問題，孫東旭的表態似乎在一定程度上緩解了外界對公司穩定性和管理能力的擔憂。 不過，他對董先生行為的批評，也表明了公司對員工行為的嚴格要求。 董宇輝的貢獻雖然得到了肯定，但公司“有些不當”的行為也凸顯了公司對規範員工行為的重視，顯示出一定的管理決心。 另一方面，孫東旭披露董宇輝的收入，也引發了一定的討論。
他認為董宇輝的收入可能是幾千萬，但實際上只是一部分，這也引起了對董宇輝收入的猜測和懷疑。 這也引發了關於董宇輝對公司的貢獻與收入是否匹配的討論，使得董宇輝值得成為外界關注的焦點。 在公開場合，對孫東旭宣告的評價與公司管理層褒貶不一。 一些人認為，孫中山的言論轉移了焦點，試圖利用對富人的仇恨來抵消公司內部問題的影響。 不過，大多數觀眾認為董某的收入合理，他對公司的貢獻是值得的。
他們認為，董玉輝的知識和修養，對知識和文化的弘揚，對傳統文化的熱情，都是他應得的回報。 同時，也有人批評公司沒有及時反思，把責任推到董玉輝身上，呼籲公司加強內部管理和培訓，確保公司高質量發展。 綜上所述，東方甄選公司“小作文”事件引起了社會的廣泛關注。 在這次事件中，公司內部問題的處理、對員工的公平態度、員工收入的透明化，成為外界關注的焦點。
對於公司來說，要更加注重內部管理，加強對員工的培訓，提高公司的整體管理水平，確保公司的長期穩定發展。 同時，也要堅持公司的價值觀和文化，促進行業的健康發展。 您對公司的管理和文化建設有什麼看法和建議？期待您的評論和分享。