有一句話說：“從1月開始，退休將基於資歷制度，這將是乙個差異化的調整，”他說有傳言稱，月收入低於3752元的退休人員實行8%的養老金上調，月收入超過6501元的則不漲，可信嗎？在現代社會，許多年輕人在職場上都面臨著巨大的壓力，他們可能需要承擔起負責任的工作任務，處理非常複雜的人際關係，以及處理各種不公平待遇等，這些壓力會讓他們感到非常身心疲憊，因此他們希望通過提前退休來擺脫工作壓力。
總之，隨著中國教育部門的調查過程，發現越來越多的年輕人希望提前退休，原因多種多樣，包括工作壓力、生活枯燥、價值觀不同或養老金保障不足等。提前退休對每個人來說都是乙個重要的決定，需要充分考慮自己的實際情況和未來規劃，做出明智的選擇，但近日關於從1月份開始按資歷制退休，又是對制度的差異化調整，我國教育部門做出的最新回應如下。
“3752元以下的養老金是8%，6501元以上的養老金不會漲。 “教育部回應：這是謠言！
其實，國內各城市養老金的調整與原來的養老金金額無關，所以沒有分攤金額的依據，無論如何，希望大家相信官方口徑，不要相信外界的傳言，隨著中國經濟社會的延續， 養老金的發展和養老金社會保險體系的不斷完善，養老金和養老金將處於相對客觀的水平，我國也將為廣大退休人員提供可持續的養老金和退休保障。
養老金調整主要與以下因素有關：
人口老齡化程度：隨著人口老齡化程度的加劇，養老金問題日益突出，我國加大了養老保險制度改革力度，採取了提高養老金支付水平、調整支付政策的辦法。 積極主動的措施。
經濟發展狀況：隨著我國經濟的不斷發展，國家財政收入的穩步增長，為我國養老金制度的改革提供了有力保障，在這種情況下，首先要具備提高養老金標準的條件，才能保證廣大退休人員的基本生活。
完善社會保險體系：隨著時間的不斷加緊，我國社會保險制度不斷完善，養老保險覆蓋面不斷擴大，參保人數逐年增加，為我國養老保險制度的穩定發展提供了有力支撐。
我怎樣才能增加我的養老金金額？
增加養老保險繳費年限：一般來說，養老保險繳納時間越長，退休後每月的養老金金額就越高。 遞延養老金：如果工作人員在法定退休年齡到來時暫時不需要養恤金，或者如果他或她目前的收入足以維持他或她的生活，他或她可以考慮遞延其養恤金，這將使他或她在養恤金結束時能夠領取更高比例的養恤金。
自儲蓄養老金：在職業生涯中主動投資理財，增加個人儲蓄，可用於補足養老金缺口，增加退休後退休金的金額和靈活性。
參加商業年金或其他補充養老金計畫：用人單位提供企業年金或其他補充養老金計畫的，可以參加增加養老金金額。
合理籌畫納稅：工作人員退休後應合理安排個人儲蓄計畫，並盡可能避免對其養恤金徵收過高的稅款。