我馬上就要離職了，要不要請我的領導和同事共進晚餐？我有五點建議

乙個人在公司工作了好幾年，離職前需要請領導和同事吃飯嗎？這是乙個非常有爭議的話題，大家對此都有自己的看法。

是的，這是一種禮儀，既是與同事和領導告別的一種方式，也是留下美好回憶的一種方式。 但是，以下主題可能會讓您重新考慮此決定。 讓我們來看看這五個技巧。

如果您打算邀請整個部門共進晚餐，最好先向領導徵求意見。 如果領導者模稜兩可，那麼你可能應該調整你的計畫。 但是，如果領導層熱情地支援你，情況就完全不同了。 至此，這頓飯不再只是你的邀請，更是公司本身對你離開的讚美。

在清楚地認識到你的影響力後，如果你表現良好，領導和同事會主動邀請你共進晚餐，表達他們對你的感激和留用。 如果你特意和整個部門一起吃飯，而他們什麼都不做，你就是最尷尬的人。

你不必對此大驚小怪，你不必對此大驚小怪。如果你是團隊的領導者，你可以請整個團隊吃飯，或者邀請那些和你關係密切的同事吃飯。 或者，如果你和你的領導關係也很好，你也可以邀請他單獨吃飯，以表達你的感激之情。

有些人可能會因為對公司和領導的不滿而選擇離職，領導可能會擔心他們會在離別派對上散布消極情緒。 因此，盡量控制聚會的範圍，與關係良好的同事聚在一起，不要製造任何無關緊要的麻煩。

最後，我的建議是，你根本不需要糾結於這個問題。 對於即將離職的人來說，公司領導和同事對你的看法已經無關緊要了。 如果你真的想請客，那就請你，不要太在乎別人的想法。 至於同事會不會來，就讓他們走吧。

請記住，絕對沒有必要打擾自己。 你馬上就要走了，所以為什麼要為毫無意義的爭論而煩惱。 我希望這些技巧能幫助像您這樣面臨離職工作的人，在這段時間裡減少麻煩，有更多機會留下回憶。 職場技能大賽