隨著人口老齡化趨勢的加劇，養老問題成為社會關注的焦點。 為了解決這一問題，中國正在逐步推行延遲退休政策。 旨在通過延遲退休年齡來緩解退休壓力，提高勞動力市場競爭力，促進社會穩定發展。 然而，延遲退休政策在實施過程中遇到了許多問題，比如公眾強烈反對延遲退休政策，但希望實施退休政策是為了論資。
延遲退休政策一出台，就遭到社會各界人士的強烈反對，同時，對資歷實行退休政策的呼聲愈演愈烈。
然而，近日有報道稱，“資齡退休”或將取代“延遲退休”，資歷退休政策實施後，教師及公開大學學生或會成為最大受益者。
首先，讓我們了解什麼是“資歷退休”和“延遲退休”。
延遲退休這意味著員工在達到現行法定退休年齡（男性60歲、女性50歲、女性55歲）後，可以繼續工作一段時間，直到達到一定的年齡標準（65歲）。
一些國家也實施了延遲退休制度，例如美國和歐洲的一些國家。 在這些國家，員工可以選擇在達到法定退休年齡後繼續工作一段時間，以增加他們的養老金和其他福利待遇。
按資歷退休“是指員工在達到規定的服務年限後可以申請提前退休。 該系統已在一些國家實施，例如日本和南韓。 在這些國家，員工在達到一定服務年限後可以享受提前退休和其他福利。
在我國，目前實行“延遲退休”的主要政策。 然而，隨著人口老齡化趨勢的加劇，這些政策可能會面臨一些挑戰。 因此，有訊息稱“資歷退休”可能會取代“延遲退休”。
如果實施“資歷退休”政策，教師和大學生將成為受益者。
雖然教師在體制內是穩定的鐵工，但他們的工作性質是穩定的。 但老師的工作也很辛苦，可不是一天上幾節課那麼簡單。 此外，教育需要與時俱進，因此教育行業注定需要不斷吸引年輕力量。
此外，老教師們在常年的一線教學工作中被塗上了各種職業病，身體早已不堪重負。 它不僅對年長的教師更加友好，而且對我國教育的進步也更加友好。
如果制度能夠實現公民退休政策，那麼將會有大量的老員工申請退休，騰出更多的工作崗位，為年輕人提供更多的就業機會。
當然，實施“資歷退休”政策也存在一些挑戰。 首先，要建立健全的工作年限制度和養老金制度，確保員工享受到應有的福利。 其次，要加強對員工的工作管理和考核，確保員工能夠在規定時間內完成工作任務。
您想按資歷退休還是延遲退休？