國有企業中有幾類關聯戶
首先是帶領家人和朋友，這是每個人都明白的。 我就不贅述了。
二是體制內有其他國有企業或一級部門的領導或銀行的高層領導。 這必須解釋一下。
也就是說，不管你的國有企業有沒有領導，只要你家裡有制度或者其他國企的領導，也會對你有所幫助。 比如我們公司裡，有一位女士嫁給了比她大十多歲的另外一家國企領導，而那家國企的規模比我們大幾倍，在生意上還是有交集的，所以她丈夫的身份不但不能被我們這樣的國企得罪， 但也更有用。結果，這位女士雖然在工作能力上一般，但她卻像火箭一樣崛起了！這也是為什麼，我在另乙個關於“是否應該在職場上暴露家庭背景”的回答中說過，如果你的家庭背景很好，在職場上一定要盡快曝光，越早越好，這樣你就不知道發生了什麼，你就會受到公司的青睞和各種尊重， 而且你的職業生涯會很順利，甚至會飛速上公升哈哈。
當然，如果你的家庭背景不好，那就不要暴露出來，否則，等著被欺負，部門996007永遠是你哈哈哈。
另乙個類似的例子是，幾年前我在體制工作的時候，辦公室裡有個女孩，上班只是為了熬**粥吃瓜子聊天，她總是遲到早退，所以她再開心不過了。 後來才知道，她之所以如此瀟灑幸福，是因為她的丈夫，乙個離異的中年男人，是當地省**廳的資深成員，他特別溺愛這個年輕的妻子。 **非常重要！對於一家國企發生的好事，她向丈夫打了個招呼，一堆記者過來為她加油打氣，少校**趕緊去報道。 發生了不好的事情？這更重要！她回家和老公撒嬌，很多事情不是輕描淡寫就是過頭了！不要小看耳邊的風，效果真的很大！於是，這個女孩結婚後，就去打發時間了。 公司裡沒人敢招惹她，任由她遲到早退。 因為公司高層知道，這個女孩在關鍵時刻真的很有用！
三是靠自己的努力成為親戚家庭。
在這裡，是時候敲黑板了，因為這是留給沒有背景的孩子的唯一機會！
此類別也分為兩種型別。
第一類是體制內經常遇到的改變人生的唯一方法，道理並不粗暴：用好下半身，改變人生後半段！
如果你足夠優秀，不分男女，那麼，進入之後，為了能夠混入“關係家庭”，你應該明白什麼？
讓我們談談我之前在系統中的故事。
人力資源部的負責人是乙個非常漂亮的男人。 是的，非常漂亮的男人，不帥。 沒錯。 是那種看到就想“我在揉，這傢伙好漂亮”的男人哈哈哈。
每次我等著部長開會發言，他總是想不出理由。 於是我就納悶，為什麼他說話的時候和好面板這麼不相容？最後，一位老同事解釋了我的困惑：這個哥們，我曾經在商場賣女性化妝品，有一天，一位女士去買化妝品，這位女士從此就再也沒有忘記過這個漂亮的男孩，然後開始追求。 原來，這位女士的父親是公司的管理層。 後來發生的事情取決於官員的大腦。 這傢伙學歷不高，但能操作，大家都懂。 就這樣，在短短幾年內，高某就晉公升到了公司人力資源的頂端。 真是太鼓舞人心了！
還有一位國企領導書記，出身普通，已經有女朋友了，但是**高層的女兒卻愛上了他，這個書記，毫不猶豫地為了這段新歡，放棄了現在的女友，因為書記很清楚，他這次說的，可不是談戀愛那麼簡單， 而是整個政治未來！乙個普通的孩子奮鬥一輩子是得不到的，幾年結婚就能得到！別罵陳世美什麼的，這個世界就是這樣運作的，一千年來，一直都是這樣，婚姻跟愛情沒關係！好在他很早就意識到了這一點，從此他不再是單純的秘書，從此達到了人生的巔峰。
在體制內，經常會出現這樣一種事情：當你以為自己即將公升職時，突然乙個不知道從哪裡來的人從另乙個單位空降進來，成為你的領導者，你的晉公升之路被堵住了。 當你不滿意，準備上門**時，其他領導會私下勸你有趣一點，那就是“xx領導的兒媳婦和女婿”——明白嗎？
換句話說，婚姻是乙個很好的促銷工具！
那就說第二種方式，就是你的條件各方面都不是很好，你還結婚有家，怎麼辦？可以說，從表面上看，你幾乎沒有機會扭轉局面，但那又怎樣？
在這種情況下，除了自己努力，別無他法。
正如我在之前的其他回答中所說，在系統內，進化過程是：狗到人。
領導者需要三種人：龍、虎、狗。
實際上，坐著的排名是：狗、老虎、龍。