對於當代大學生來說，考上大學不是教學目的，而是為了獲得乙份高質量的工作，不面臨中年失業的危機，當代大學生不斷提高個人學歷，通過高質量的學歷和相關工作經驗，一勞永逸地獲得鐵飯碗體系中的就業機會。當代大學生普遍認為，就業問題尚未真正解決，國家面臨新問題，國家各級部門相繼推行推遲退休的相關政策，以緩解老齡化和少子化率逐步下降的嚴重問題。
延遲退休政策的推廣主要是由於我國面臨嚴重的人口老齡化問題，為了減輕國民財務養老金的壓力，國家各級部門希望逐步應對2024年公布的延遲退休政策，2024年是否按計畫公布的相關計畫尚未確定。
應屆畢業生關注崗位發展，更關注退休相關事宜和養老金金額，大學生坦言，國家真正實施延遲退休相關政策將對大學生的就業理念產生巨大的教學影響，在目前的就業形勢下，各大用人單位都面臨著人才飽和的用工現狀， 而一些學生則面臨著畢業和失業的困境。
相較於在不穩定的民營企業和國有企業工作，當代大學生更願意在體制內工作，具有一定的穩定性和更好的職業發展前景。
越來越多的大學生在報考國家公務員和職業編制考試，對在制度內學習和習有著濃厚的興趣，甚至在師範軍校、警校等領域，申請率也在逐年提高。
當代大學生對工作和就業表示了過度的擔憂，隨著人才飽和的就業形勢和用人單位更傾向於高學歷人才，本科、大專學歷的學生正面臨失業危機。
35歲是靈活就業員工的關鍵就業門檻，國家**提到35歲的中年危機，這是乙個不可逾越的門檻，如果靈活就業者在30歲或35歲以後在職場衰退或單位陷入低谷，面臨大規模裁員和減薪， 就業將變得極其困難。
在當今的專業就業環境中，包括公共部門在內的一些雇主有嚴格的年齡限制，通常不超過35歲，這使得求職者極難找到接近年齡限制的更好的工作機會。
國家**和人力資源和社會保障部相繼出台了延遲退休相關政策，關於延遲退休的傳聞一直存在，也有傳言說延遲退休年齡不會從原來的60歲推遲到65歲，因此國家官員駁斥了這一訊息不屬實的傳聞。
相關部門透露了延遲退休的相關政策，預計2024年公布具體實施方案，後續逐步實施2024年完成改革尚未確定。
傳統的退休政策已經實施了70年，當前現代社會的某些方面發生了巨大的變革，中國公民的教育水平正在逐步提高。
延遲退休政策的實施可能會影響以下兩類人群：第 1 類：將在未來三年內退休的在職員工未來三年即將退休的員工，顧名思義，是指70後退休的員工，這個政策對他們來說是個好訊息，不用為無法按時退休而感到過度焦慮，可以在規定的年齡退休。
第 2 類：靈活工作的人
剛畢業的大學生開始參加養老保險，依靠父母的贍養或在家啃啃未來的養老保障，有的學生家長會提前為學生購買保險，可能會影響這部分人群的正常退休年齡。