全市舉行“科技副校長”聘任儀式。 （詳細資訊**）。
我築鳳巢，我種鳳凰樹，鳳棲在景亭山上，鳳凰聚集在萬靈湖。
12月12日，一場特別的“城市告白”在萬嶺湖畔上演——首屆“英才日”在我市舉行，以城市之名向全球人才深情告白，為各類人才頒發“專屬福利”。
今後每年的這一天，我市都會以專屬節日的形式，向前來宣傳、留宿、愛宣傳的專家和人才致敬。
宣城如何成為英雄雲集之地、人才嚮往之城？
因為這裡有乙個高階開發平台。 我市獲批全省首批42家企業研發中心，位居全省第二高新技術產業增加值佔規模以上產業總值的56%7%，全省第4位。 它高度重視科技創新，吸引高階人才在這裡“棲息”。
因為它擁有發達的產業鏈和廣闊的成長空間。 新能源、汽車零部件等“2+3+4”重點行業蓬勃發展。 今年，全市新增國家科技型中小企業446家，高新技術企業135家，增速為歷屆最高，讓研發人才、技能人才大顯身手。
因為有乙個舒適的環境，讓人們安心創業。 “宣世十人”人才政策不斷公升級，為核心人才提供住房，不斷拓展學位，建設醫院，營造開放包容的城市氛圍，使宣城成為“近與遠”的幸福之城。
可以說，當下，宣城每一處地方都是創業創新的“夢工廠”，每一位來到宣城的人才都是“客人”，在宣城的每一天都是“人才日”！
分支是溫暖的，人才庫公式。
人才是支撐發展的第一資源。
長期以來，我市始終把人才工作納入整體發展規劃，致力於打造人才集聚的宣城，用“宣城愛人才”的溫度點燃“人才興軒”的熱潮，切實將“第一資源”轉化為“第一動力”，推動宣城高質量跨越式發展。
宣城愛才“，這種發自內心的對人才的偏愛，寫在每乙個細節上。
從年初到年底，市委、市政府主要負責同志多次對人才工作推進工作作出具體部署。
今年4月2日，在我市第四次政商會議上，市委書記李忠就企業提出的人才引進問題明確表示：“我建鳳巢、我種鳳凰樹、鳳起景亭山、黃黃聚集萬嶺湖。 市委、市要想辦法築巢吸引鳳凰，讓政策的“及時雨”落到所有中小企業。 ”
12月12日，在全市創新人才工作會議上，李忠強調：“努力打造一流創新平台，鍛造一流創新人才隊伍，推動教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，打造一流的創新人才生態。 ”
何俊關市長對人才工作提出明確要求：“要抓好我市各項人才政策的落實，不斷放大政策效果，吸引各級優秀人才。 ”
吸引人才是家常便飯，好主意是抓落實。
今年4月初，全市《關於進一步吸引優秀人才促進重點產業高質量發展的若干政策》（“十條”）發布，聚焦“吸引、培養、使用、留住”人才等關鍵環節，為人才提供精準度更高、含金量更高、覆蓋面更廣的好政策。
11月底，全市印發《關於大力實施人才強城戰略、加強人才支撐的若干措施》，以“趕超江浙、爭第一江淮”為由，用28項舉措，為人才實現夢想搭建廣闊舞台。
政策誘人，“禮遇”是宣城對人才的誠意。
招募人才的真材實料。 除了待遇保障，宣城為我們提供了許多含金量的崗位，生命價值得到充分實現！宣城先進光伏技術研究院於建偉博士是享受“宣世文章”免費宅禮的人才。
俞建偉是江蘇無錫人，去年博士畢業，與一些城市的人才政策相比，宣城的政策讓他感覺更有吸引力。 宣城光伏產業的快速發展，讓俞建偉對未來很有信心，於是也介紹妻子到宣城一家新能源公司工作，夫妻倆安心在宣城扎根發展。
不僅是俞建偉，近年來，宣城先進光伏技術研究院依託《宣世文章》的政策支援，先後引進了國內外知名高校博士10人、光伏領域頂級專家顧問6人。
梧桐樹很茂盛。 我市先後出台了《關於進一步加快集聚人才促進重點產業高質量發展的八項措施》、《關於實施新時代人才強城戰略 奮力打造皖南區域人才高地的意見》和《萬嶺集才行動》的若干政策， 落實《市級事業單位引進人才專項培養管理使用辦法》、《博士生創新工作站管理辦法》等，形成了從產業領域到農業領域、服務領域、從高階人才到基礎人才、從國內人才到國際人才的全覆蓋。全方位的“1+1+N”人才服務政策體系。
鳳凰來棲息。 今年以來，全市共引進3類人才4萬人，成為全省人口淨流入的五個城市之一，連續三年入圍“中國城市吸引人才100強榜”。
吸引人才、細化公式的八個方向匯聚。
每一項政策都是真誠的。 每一次跨越山海，我們都要一起走向更美好的未來。
只要你來，只要我有，無論你需要什麼，我們都會給！”
宣城比以往任何時候都更需要人才，更能成就人才。 我們將幫助每一位人才全面實現價值，實現夢想。 ”
今年，市委書記、市長分別前往全國高校巡視“路演”，他們向高校廣大青年才俊宣傳宣城，邀請青年才俊做“城市夥伴”。市組織部長赴省內外135所高校開展交流洽談、宣傳推介、人才招聘等工作我市在深圳設立了人才工作站，致力於推動深度融合......人才招聘與招商引資
高標準的人才引進陣容和多元化的人才招聘活動，讓人才匯聚，充分展現全市愛才求才的誠意。
特別是對於急需專業人才的行業，我市正在千方百計地尋找。
去年11月，全市組織開展“夢想宣城人才匯萬靈”人才周活動，協調舉辦洽談招聘、高峰論壇、競技活動、友誼等8大類29項子活動。 舉辦宣城“海聚英才”創新創業峰會暨新能源與新材料產業發展高峰論壇。 舉辦安徽省大學生社會實踐活動啟動儀式暨宣城校地合作對接會暨100所重點行業人才引進學校雲招聘會，吸引了省內外164所高校參與活動，全網閱讀量超過1200次。
除了通過此類平台“引才”外，該市還通過“政企用”“設立”等模式，創新引進高層次人才和急需緊缺人才的方式。
簡單來說，“政用企業用”就是通過“招商引資、政府引進企業使用、聯合培養”的形式，引進進駐重點工業企業的人才進行為期2-3年的培訓培訓，期限屆滿後，人才可以選擇留在企業或事業單位工作。 目前，全市已引進187名重點高校畢業生進駐重點工業企業進行培訓使用。
我們通過“政府就業、企業使用”引進的“雙一流”大學畢業生，均在藥物研發等高標準、高技術、嚴謹領域就業。 美諾瓦藥業人力資源部經理王曉磊介紹，這樣的吸引模式不僅為企業節省了大量的人才引進成本，更重要的是，人才幫助企業解決了很多“卡脖子”問題，人才短缺給企業成為企業加速運轉的“動力源泉”。
全面幫助飛出類比公式。
眾所周知，政策是有魅力的，但能留住人的，始終是“萬種霜天比拼自由”的人才生態。
近年來，我市致力於營造各類人才創新創業的良好環境，既“保駕護航”又“飛翔”，讓人才發揮所長，人盡其才，出類拔萃，鷹上天，魚飛淺底。
2024年，高階人才徐曉華帶領團隊進駐軒後，我市各級各部門提供保姆服務，助力宣揚騰飛。 短短三年時間，由徐曉華創立的華盛新能源，成為全球最年輕的光伏獨角獸企業，在異質結光伏製造領域創造了全球第一的好成績。
毫無疑問，宣城為徐曉華提供了無比廣闊的舞台，讓他大展身手，實現光伏夢想。
為了讓更多的“千里馬”馳騁，我市也突出了人才的明確態度，引用“不僅是區域性的，不是全部的，而是有用的”。
為解決企業普遍體現的核心競爭力提公升問題，我市有針對性地從高校中選拔21名具有副高階以上職稱或全職博士的教師或科研人員擔任“科技副校長”到企業任職，幫助企業推進產學研合作。 推動科技成果地方轉化，推動產業高質量發展。
和公大學鮑志勇教授今年被正式聘為宣城立迅精密工業***“科技副校長”。 在擔任“科技副總裁”後，他在企業生產一線“冒泡”，帶領立訊精密研發團隊開展金屬合金材料等技術攻關，取得了多項技術突破，在引進“科技副總裁”、影響一家企業、聚集一批人才等方面取得了顯著成效。
深化校地合作，是拓展優質高階“人才圈”的又一重要途徑。
目前，全市已與150多所高校建立了“宣城校地合作聯盟”，市委、市政府主要負責同志牽頭組織代表團到清華大學、浙江大學、東南大學、河海大學、合肥工業大學宣城校區進行洽談， 推動合肥工業大學與重點企業聯合培養專業碩士。
同時，持續延伸合作“觸角”，落實校地校企合作，共同培養和使用人才。 支援宣城市職業技術學院建設汽車學院、光伏學院，與企業共同推進“訂單式”培訓，著力吸引和培養一批“即用型”工程技術人才。 推動長三角地區特色鮮明、競爭力強的大學生實踐習實訓基地建設，構建“設立專項班、制定一整套政策、開發一批課程”等“十個一”機制，推動建立基地建設操作規程和服務保障方案， 去年以來已吸引全國近5所高校入駐8萬名大學生前來宣傳“三個現實”活動。
為了讓人才活力迸發，全市還進一步推進與大型院所的合作，加強院士工作站、博士後科研工作站、研發中心等科技創新平台建設，目前全市擁有A股上市企業9家，一級上市企業17家，已建成省級以上創新平台311個， 集聚各類研發人才20000人，高新技術企業、工業企業從事研發和技術創新人才達1人440,000 和 1開展89萬人次，開展產學研合作專案305個，留住各類追夢、實現夢想的人才。
留在鳳凰城，生活在純配方服務中。
從出行交通、醫療上學，到平台搭建、創業扶持，我市將服務人才、關愛人才融入人才日常生活。
畢業於中國科學院大學材料科學專業，獲博士學位的穆斯塔法·海德爾，是巴基斯坦人，是我市引進的高階人才。
作為高層次人才，穆斯塔法·海德爾在宣城可以享受到安居樂業的一攬子政策，從安居樂業到子女上學，再到看病。 穆斯塔法·海德爾（Mustafa Haider）有三個孩子，其中最小的孩子出生在巴基斯坦，患有先天性唇裂。 今年，在市醫務部門的積極服務下，穆斯塔法·海德爾的小兒子在市人民醫院順利完成了唇裂手術，目前恢復良好。 大女兒也在北京師範大學宣城校區讀書，他本人也考取了市府贈房資格。
目前，穆斯塔法·海德爾正在與團隊合作，攻克光伏技術提公升難題，助力城市關鍵產業鏈的布局和發展。 “我充分感受到了玄城對人才的關心，這座城市是如此溫暖。 我會用我的專業知識，一起打造宣城！“穆斯塔法·海德爾在宣安的家裡很自在，很自在。
“引進”人才，讓人才“留”住。 目前，我市致力於完善全方位、全週期、全鏈條的人才服務體系，打造人才安居樂業的城市。
堅持黨管人才原則，落實黨委聯絡服務專家人才制度，市領導帶頭在節日期間慰問專家人才。 今年以來，以政商座談、女企業家論壇等方式，以“清單式、閉環式”方式解決了27個創業者和人才問題。
每月開展“談心日”活動，市委組織部領導班子成員與32位人才進行面對面交流。 實施企業家“精英專訓”計畫，先後在華為全球培訓中心舉辦兩期企業領航人才戰略培訓班，培養全市100名領軍企業家。
開通線上“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，在“雲端”辦理各類服務事宜，將“先申請享受”改為“先申請享受”和“免申請享受”，目前有1個40000名人才應聘，實現“碼”在手，人才無憂。
建立“萬嶺人才卡”制度，向333名優秀民營企業家和人才發放萬嶺人才卡，提供交通、文化旅遊、人才醫療、子女上學等9項優質服務。 加大優秀人才選拔表彰力度，將“宣城民營企業優秀人才突出貢獻獎”授予郭鐵等10名高層次人才，表彰“精亭人才”創新團隊和創業人才。
鳳起景亭山，鳳凰匯聚萬靈湖。 來吧，聚集玄城，與玄成同行，雙向走，雙向成就！**玄成**。