公司在工傷期間按最低工資支付給員工是違法的

在辦案過程中，筆者發現，很多用人單位只在勞動者工傷到勞動合同解除期間，按照國家最低工資標準支付工資，這種情況很常見，但這種做法顯然是非法的。

因此，為保護工傷工，工傷期間停工的工資標準應按工傷工傷或職業病發生前12個月的月平均工資計算，平均工資包括小時工資或計件工資、獎金、 津貼和補貼，但不包括加班工資。它不是僱傭合同中約定的最低基本工資。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者因工事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停職帶薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪休假期一般不超過12個月。 停工的具體休息時間以醫院出具的休息單為準，一般需要去三級大醫院，門診等小醫院出具的休息單肯定不可能。

傷害嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

因此，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時以用人單位有過錯為由解除勞動合同，並可以要求公司承擔經濟賠償。

需要注意的是，在行使解除勞動合同的權利時，建議保留相關證據，如勞動合同、工資單、銀行工資報表、解除勞動合同通知書等，以便在必要時保護您的權益。 用人單位拒不支付經濟補償費的，可以申請勞動仲裁。