1、東方選導演，董宇輝成為高階合夥人，粉絲數飆公升超過百萬。
東方選拔近期掀起“小作文”風波，備受關注。 東方甄選發布直播預告海報，宣布董宇輝將於12月18日20：00與東方新東方創始人餘敏巨集進行直播。 網友發現，根據官方海報，董宇輝的身份將從“帶貨主播”變為“東方甄選高階合夥人”，這一變化引起了廣泛關注。 董宇輝賬號的粉絲數量也在短時間內快速增長，從2024年17日上午開始90,000 名關注者在 18 日上午增長到 2,124 名7萬粉絲，增長近100萬。 同時，東方甄選的粉絲數量也逐漸回公升，目前為2880人6萬。 這一系列的動態引發了網友的持續關注和熱議。
董宇輝的身份從“帶貨主播”變成了“東方甄選高階合夥人”，這無疑意味著他在東方甄選中的地位和影響力得到了進一步的提公升。 作為備受關注的網紅主播，董宇輝在直播中展現了出色的表現，吸引了大批粉絲。 他的出現無疑為東方精選帶來了更多的關注和流量。 董宇輝的載貨能力和影響力都在增長，這種身份的轉變也是對他個人能力的肯定。 作為東方精選的高階合夥人，董宇輝將在更大的平台上大顯身手，與俞敏紅一起推動東方精選的發展。 未來，董宇輝有望在東方甄選的發展中發揮更重要的作用，對行業表達更多的見解和思考。
除了董宇輝的身份變更，東方甄選在公告中還宣布了另一項重要調整。 公告顯示，12月17日晚間，東方甄選在港交所發布公告，孫東旭被免去首席執行官兼執行董事職務。 然而，在公告所附的董事會成員名單上，孫東旭仍被列為非執行董事。 這一變動意味著，孫東旭雖然不再擔任CEO，但仍將留在東方甄選，繼續從事相關管理工作。
對於東方甄選來說，此次調整是為了更好地優化公司的高層架構和管理體系。 作為東方選業的重要成員，孫東旭在公司的管理和運營中發揮著重要作用。 他在過往的工作中取得了一定的成績，積累了豐富的經驗和人脈資源。 雖然不再擔任CEO一職，但孫東旭仍然可以利用自己的經驗和能力，為東方精選貢獻力量。 此次調整，既能充分發揮孫東旭的優勢，又能為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
俞敏紅在近日舉行的中國職業教育發展論壇上，再次表達了對東方選拔事件的看法。 他認為，在現代社會，老闆和員工之間的關係應該是一種合作關係，而不是簡單的僱傭關係。 老闆必須心甘情願地為員工工作，雙方要有共同的方向和目標，形成合夥關係。 如果員工有能力，有自己的發展方向，而老闆不同意發展方向，那麼雙方就應該分手。 于敏巨集強調，只有雙方朝著同乙個方向前進，才能形成真正的夥伴關係，才能實現共同的目標。
俞敏紅進一步分析了東方選拔事件的原因。 他認為，問題在於管理團隊的傳統思維方式，即以傳統方式對待優秀員工，並依靠友情和感情來維持他們一段時間。 然而，隨著現代社會的發展，這種管理模式已經不適應當前的環境和需求，傳統的管理方法在員工有自己的發展方向和目標時，很難滿足他們的需求。 於是，出現了一系列問題和變化。 俞先生還表示，他對此負有責任，並表示他應該早點介入，避免雙方受傷。 同時，他呼籲企業家學會適應和引領社會的發展，思考和改變傳統的管理模式。
東方選拔“小作文”的風波引發了廣泛的討論和關注。 在這次活動中，我們不僅看到了網際網絡交付模式的興起和影響，也看到了企業面臨的管理和變革的挑戰。 董宇輝的身份轉變和粉絲數量的快速增長，體現了網際網絡傳遞模式的成功和個人能力的認可。 他的成功也為更多的網紅主播提供了借鑑和啟發，也為企業發展和管理提供了思考。
在團隊管理方面，東方選拔事件也為我們敲響了警鐘。 傳統的管理模式已不能滿足現代社會的發展需求，企業家需要更加靈活務實地處理管理問題，尊重員工個人發展需求，共同制定合理的發展方向和目標。 作為乙個成功的企業家，于敏紅能夠客觀地反思自己，提出解決問題的建議，值得我們學習和借鑑。
總之，東方選拔事件不僅是一次企業管理調整，更是對新經濟模式和企業文化的一次反思和探討。 未來，我們需要在管理上更加開放包容，更加注重員工發展和個人能力挖掘，營造積極共贏的企業文化。 只有這樣，才能實現企業與員工的共同發展和價值實現。