東方精選近期的“小作文”風波一直佔據熱搜榜頭條位置，不斷吸引網友關注。 12月17日晚11點，東方甄選發布直播預告海報，宣布董宇輝將於12月18日20：00與新東方創始人餘敏紅進行直播。 眼尖的網友發現，根據官方海報，董宇輝的身份將從“帶貨主播”變為“東方精選高階合夥人”。 此外，東方甄選還宣布孫東旭將繼續擔任非執行董事，並辭去其首席執行官兼執行董事職務。 這一系列的變化引起了廣泛的關注和猜測。
董宇輝在東方甄選中扮演了“帶貨主播”的角色，但根據官方海報，他的身份將發生變化，他將成為“東方甄選的高階合夥人”。 這一變化意味著董玉輝在東方選拔中的地位和職責發生了重大變化。 作為高階合夥人，董玉輝將肩負起更多的管理責任和決策權，有望發揮更大的話語權和影響力。
這幾年，董宇輝憑藉獨特的魅力和出色的表演迅速走紅，成為眾多粉絲的偶像和購物推薦。 他通過直播吸引了大批粉絲和買家，取得了巨大的商業成功。 而這種身份的轉變，也讓粉絲們充滿了期待和好奇。
截至12月18日上午7點，董宇輝的粉絲為2124人70,000，與前一天上午 9：30 的 2024 年相比9萬粉絲，增加近100萬。 這個數字顯示了董宇輝在粉絲心目中的巨大影響力和吸引力。
與此同時，東方精選公眾號的粉絲數也逐漸回公升，目前為2880人6萬。 由此可見，雖然“小作文”事件對東方甄選產生了一定影響，但其品牌影響力和使用者認知度依然存在。
對於董宇輝的粉絲和東方精選的支持者來說，這樣的增長趨勢無疑是乙個積極的訊號。 他們對董宇輝和東方選業的未來充滿期待，期待在下一次直播中聽到更多好訊息。
孫東旭是東方入選的重要人物之一，他的變化也引起了人們的關注。 根據官方公告，孫東旭被免去首席執行官兼執行董事職務，但仍被列為非執行董事。 這一變化意味著孫東旭在東方選拔中的地位和職責得到了一定程度的調整。
雖然孫東旭將不再擔任首席執行官，但他將繼續留在東方甄選從事相關管理工作。 這一決定，或許是得益於對孫東旭在公司內部的重要貢獻和才能的認可，也折射出東方選業對孫東旭的信任和希望。
同時，東方甄選任命俞敏巨集為公司新任首席執行官，即日起生效。 此次任命彰顯了於敏紅在東方選拔中的關鍵地位和重要作用。 作為新東方的創始人和領導者，俞敏鴻將帶領東方甄選迎接新的發展機遇和挑戰。
作為新東方的創始人和東方選拔的重要決策者，于敏紅最近再次發聲，對近期發生的事件發表了自己的看法。
俞敏紅說，在現代社會，老闆必須願意為員工工作，才能形成合夥關係。 他強調了老闆和員工之間保持一致的重要性。 如果員工有能力，有自己的方向，如果老闆不同意這個方向，那麼雙方就應該分手好。 這一觀點可見于敏巨集對員工的重視，對合作關係的理解。
俞敏紅還指出，東方之所以出現選拔問題，是因為管理團隊的思路沒有及時改變。 過去採用的傳統管理模式無法適應現代勞動力的需求和發展。 管理團隊要及時調整心態，以更加開放包容的心態管理優秀員工。 俞敏紅自我反省，認為自己應該早點介入，避免現在的雙輸局面。
對於網紅模式的發展路徑，于敏紅表示，自己有網紅心態，擁有新東方股權，不需要依靠東方甄選獲得資金支援。 但他也強調，主播的發展需要循序漸進，需要為他們提供合理的待遇，建立良好的關係。 這一觀點，體現了於敏紅對企業與員工共同發展的期盼。
近期東方甄選“小作”風波持續發酵，在持續影響下，出現了一系列的人事變動和管理調整。 董宇輝的身份變化、孫東旭的變化、于敏紅的聲音，都引起了人們的注意和思考。
董宇輝身份的改變，意味著他在東方選拔中的地位和影響力進一步提公升，他將承擔更多的管理責任和決策權。 孫東旭的變動，體現了東方甄選對他的重視和信任，以及他在公司中的重要作用。 俞敏紅的聲音，展現了他對員工的關懷和對管理思想的反思。
這一系列的變化和聲音，無疑給東方選業帶來了新的機遇和挑戰。 對於公司和員工來說，共同努力、理解和支援是實現雙贏的關鍵。 只有調整管理模式，提高員工待遇和相互信任，才能實現企業的可持續發展和員工的個人成長。
未來，我們期待看到東方精選通過這次變革和調整，發現更多優秀的主播和人才，為使用者提供更好的產品和服務。 同時，希望東方精選能夠與員工和使用者保持良好的關係，在更大範圍內實現雙贏。