有的人很苦惱，他們無法引起領導的注意，他們試圖討好領導，他們被領導擠壓，竹簍空空如也，他們這麼努力，但最後看到別人公升職加薪，他們真的不知道該怎麼做才能被領導注意到， 從而得到領導者的重用。
說實話，我從來沒想過討好領導可以被領導重用，而且我真的不建議大家都討好領導，如果你想被領導重用，你不需要討好，你只需要做這四件事。
金子總是閃閃發光的，但問題是，你認為你是一塊金子嗎，領導者也有同感嗎？如果領導也認為你是一塊金子，那麼按理說沒有人不喜歡金子，領導難免會重用你，但為什麼他們不理你呢？關鍵問題是你對自己的判斷是否與領導對你的判斷一致，簡單地說，你的能力是否被領導看到
這是領導重用你的依據，否則你和其他人一樣，領導怎麼會特別關注你呢？領導對員工的認知是從做事開始的，如果你表現出與眾不同的能力，全面考慮問題，處理事情非常合理，那麼很容易被領導注意到。
當然，光有能力是不夠的，還得學會如何對付領導，很多人都困在這裡，他們很專業，但是擦不著臉，害怕和領導接觸，即使領導主動跟他溝通，也總是沒有做好充分的準備，說話磕磕絆絆， 這導致無法與領導者建立正常的溝通渠道。
你要站在領導的角度來看待這個問題，領導也是人，當然會更喜歡主動跟他溝通的下屬，這意味著下屬眼裡有他，願意向他靠攏。 要知道，在領導眼裡，態度比能力更重要，如果你害怕和領導溝通，那麼領導怎麼能單純看你的能力，就重用你呢？
對於領導來說，下屬的能力太強，他不敢用，能力太弱，看不起，能力一般的人缺乏遠見，那麼誰能最終脫穎而出呢？我覺得他們大多還是有能力的人，但是他們隱藏了自己的野心，讓領導看起來輕鬆溫順，所以他們敢於放心使用。
正如所謂大智慧是愚昧的，真正大智的人，會隱藏自己的鋒芒，露出自己愚蠢的一面，就是讓領導對自己放心。 有人說領導是瞎子嗎？難道你看不出你的下屬在裝傻嗎？
領導當然知道自己在這個位置上，怎麼可能不明白。 你以為，你很能幹，但你很尊重領導，而且你從不傲慢，而且你很能幹，你不把領導放在眼裡，能不能一樣？
這世上沒有天上掉下來的餡餅，你不認為自己做到了前三點，領導一定會提拔你，領導比你更欣賞你，你不要天真地認為你和領導關係好，領導一定會提拔你。
因此，當機會出現時，你不應該在原地等待，而應該主動向領導表達你的想法，希望承擔更大的責任。
俗話說，愛哭的孩子有奶喝，加上你主動問，領導會認為你比別人更渴望得到這個機會，如果你公升職了，你會感激他，如果你選擇了別人，他們會覺得自己應得的， 他們不會感激領導者。
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