12月5日晚上八點半，雖然他已經下班了三個小時，但國網岳西縣供電公司輸變電執行巡檢中心王家良辦公室的燈光依然亮。 在電腦桌前，他正在向三名新來的大學生講解變電站執行維護中可能出現的問題。
作為國網安慶供電公司的變電站運維專家，自今年6月10日到岳西公司開展救援以來，這種“小爐”王家良已經為年輕人開了幾十次，不是在辦公室，就是在變電站，甚至在食堂的餐桌上。
岳西地處大別山腹地，境內森林面積覆蓋率達70%以上，電網建設起步較晚，基礎較差，變電站運維壓力較大。 今年上半年，得知岳西公司需要變電站運維專家幫忙時，王家良率先報名。
對我來說，岳西是乙個很好的訓練基地，在一線檢驗我的理論知識，把我的經驗傳授給年輕人，意義重大。 不顧路途遙遠、環境艱苦，王家良一到岳西就立即開始工作。
通過梳理日常工作，他發現越西公司兩票的規範使用存在問題。 王家良立即著手對兩個計畫用途進行重組，根據自己的工作經驗和具體規範，製作了詳細的PPT，並對輸變電執行檢查中心全體人員進行了兩次標準化開票培訓，並結合市政公司的運維工作，指出了公司運維工作中規避的問題和方法。
例如，例行檢查是對裝置設施的外觀、異常噪音和隱患進行例行檢查。 綜合巡檢是在例行巡檢的基礎上，對車站內裝置進行開門巡檢，檢查防火、防小動物、誤鎖等方面是否存在漏洞，對變電站裝置廠房等方面進行檢查“，在巡檢過程中，王家良再次將細節一一傳授給年輕員工。
此外，為了更好地幫助年輕員工成長，王家良積極應對每一次變電站停工作業。 其中，在王靈扁、連雲昌今年的運營過程中，他不僅以規範的流程和熟練的操作方法向年輕員工展示了安全操作的重要性，還相互推論，列舉了運營中應注意的重點，幫助年輕員工養成良好的工作習習慣。
同時，王家良也明白，除了耳麵，還需要建立規範的制度，讓年輕工人持續成長。 為此，王家良在全面梳理了岳西公司輸變電檢測中心的工作後，重新制定了清晰細緻的工作流程、工作規範和工作計畫，要求年輕員工嚴格按照標準體系工作。 此外，王家良對每位青年員工進行了細緻分工，明確了自己負責的工作，並在一段時間後實行輪崗，著力為岳西公司打造一支“能幹能幹”的青年輸變電巡檢專業隊伍。
這使我們的年輕員工受益匪淺，我們在專業技能和工作經驗方面也取得了巨大的進步。 輸變電運輸檢測中心青年員工柴健表示，王家良根據自己幾十年的工作經驗，根據不同年輕員工的資質進行授課，有的是專業技術，有的是職業成長，有的是愛好。
在助力的路上，王家良猶如一束光，照進大別山深山，用專業技術為電網保駕護航，為萬家萬家的燈光增添了乙份溫暖。 （林忠宇柴健）。
*：安徽經濟網。