用人單位界定合同關係和勞動關係的要點如下

在實踐中，許多用人單位要求員工在就業過程中自帶工具開展工作。 也有很多雇主會通過業務承包來招標承包商完成相應的任務。 因此，如果用人單位在用工過程中沒有把握好管理方法和程度，很容易被認定為用工關係。

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勞動關係是一種兼具人身屬性和財產屬性的特殊關係，勞動者的個人活動和經濟關係在一定程度上依賴於用人單位。 合同關係是承包人按照承包人的要求完成工作並交付工作成果，承包人支付報酬的合同關係。 區分兩者的關鍵在於雙方是否存在經營與管理之間的從屬關係，以及雇員（或承包商）在工作中是否接受雇主的管理和工作安排。

兩者的主要區別在於：在承包關係中，只要承包人在約定的時間內完成並交付工作成果，即履行合同義務，承包人安排工期和人力，承包人不干涉;在勞動關係中，用人單位對勞動者的工作安排、工作時間和工作地點有具體規定，勞動者在用人單位的指揮和監督下提供勞動。

實踐中，裁判機構在確定法律關係時，一般不將勞動者是否自帶工具作為關鍵因素，而是從用人單位是否在工作時間、工作方法、工作流程等方面行使對勞動者的控制管理權，從而判斷當事人是否具有人身和經濟從屬關係。

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