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2024年對我來說是喜憂參半的一年。 現在，我只想說，“讓過去吧，讓我們在來年迎接新的希望。 “在這一年裡，我有兩次'畢業'經歷，3月的阿里和12月的位元組。 當我兩次遇到這樣不幸的事情時，尤其是第二次“畢業”時，我同時感到尷尬和無助，我的悲傷中夾雜著一絲莫名的幽默。 我的“運氣指數”真是非同尋常！
開始規劃我的 2024 年 2023 年 3 月，我的阿里部門因業務變化需要精簡人員，不幸的是，我的名字出現在裁員名單上。 雖然我收到了N+3的薪酬和年終獎，但我對此還是很滿意的。 當我得到它時，我感覺自己好像賺了一筆小錢，我心裡感到了一點喜悅。 因為在阿里“畢業”後不到半個月，我就成功拿到了位元組跳動的offer，總薪資是10%。 有了阿里的“畢業禮包”，我順利過渡到位元組跳動，工資漲了4000多塊錢，真的很開心。
然而，就在我得意忘形的時候，我忘記了一句成語，“幸福帶來悲傷”。 在不到一年的時間裡，今年12月初，我位元組跳動部門再次面臨重大的業務調整，而這一次更是痛苦，幾乎整個業務線都被砍掉了。 留下來的人中，有的負責維持原有業務，有的則面臨被合併或裁員的命運。 作為那些被認為“價值”低且無處可用的員工之一，我再次高興地提到“畢業”。 這次的薪酬是N+1，加上年終獎金折扣。 由於我在公司工作的時間很短，所以我賺得不多。
通過這兩段經歷，我有了一些思考：
1.公司裁員與個人能力關係不大，至少在我遇到的兩種情況下是這樣。 當行業不景氣，公司效益下滑時，公司必然會優化組織架構。 就像在位元組跳動，公司認為這個業務領域沒有必要繼續發展，所以整個業務線都面臨著裁員的可能，即使個人實力雄厚，也無法改變局面。
2.沒有平台，你可能會變得一無是處。 公司平台帶給你的光環和成就非常大，很多時候你的工作表現很大程度上取決於公司提供的平台和資源。 在大公司工作最深刻的事情之一是，沒有一家公司是完美的。 離開大平台，你可能會失去職場中最大的資源。 在離開之前，您必須知道如何合理利用公司提供的資源。 就像我在阿里巴巴遇到客戶時，對方想知道的不是你個人，而是你在這家公司的地位，他們想聯絡你公司的資源，借用你公司的聲譽。 不管你的能力有多強，不管你過去的表現有多好，甚至你來自名校，一旦你離開了大公司的平台，你很可能逐漸被對方遺忘，除非你再次進入另一家大公司，否則你很難再次被他們重視。
3.接受自己是乙個平凡而平凡的人。 在一家大公司工作，我身邊的很多同事都畢業於名牌大學（985大學），但當他們面臨被“畢業”時，他們並不關注學校的教育水平和質量。 人生並不總是一帆風順的，不管你過去過得有多好，其實你只是眾多人中的一員，不要對自己期望過高，否則會造成巨大的失落感。 當你接受自己的平庸時，你突然感到如釋重負。 不再焦慮，不再比較，工作和生活充滿了更多正面的資訊，至少不再過分關注自己無法實現或完成的目標。
你越是平庸，你就越要努力。 腳踏實地，從簡單開始。 我們比不上天才和惡魔，所以做乙個努力工作的普通人。 不要白白浪費你的生命。
4.不要在工作或公司上投入過多的情感：公司不會因為你的努力而一直“養”你，一旦你觸及事業的天花板，價值與回報不成比例，你就會面臨被拋棄的大概率。 對於大多數人來說，工作只是一種生存的手段，需要清楚地知道自己的努力是否能得到相應的回報，並平衡工作和生活。 不要太執著於你的工作結果，不要理想化，也不需要為此太焦慮。 明白未能實現目標是工作中的常態。
5. 有風險意識，注意你的現金流。 裁員中遇到的幾乎所有危機都與資金問題有關。 我身邊的同事都是家庭的“養家餬口者”，他們的工資佔了家庭收入的大部分。 但是，如果乙個家庭背負著鉅額債務，一旦“支柱”倒下，就會陷入困境。 因此，我們需要確保我們負債累累，手頭有足夠的儲備來支援一段時間的失業。
6.除了自己的工作，還可以培養一種愛好，並將其發展成副業。 我有一位同事，他曾經負責拍攝公司的各種活動。 離開後，他開了一家工作室，為孩子們拍照。 聽說他在工作期間做過這種副業，誰知道他全職工作後的收入已經超過了工作時的工資。 可以說是因禍得福。
最後，由於之前在一家大公司的人脈關係，我通過朋友的介紹參加了四輪面試，準備在元旦後加入一家新的網際網絡公司，把公司的名字放在一邊。 我希望明年一切順利，並祝願我的朋友們好運。
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