作者 |梳子姐姐。
又到了年底，現在各級最忙的是開會和應對各種檢查和考核。
既然是檢查考核，就要拿出一些條形圖，否則就無法體現考核的權威性和公正性。
這種事情，對於坐在辦公室裡的精英來說，是很難的，他們用盡了所有的才能，總能設計出一套奢侈的考核標準，讓基層不舒服，讓領導滿意。
學校考試一般是100分制，但100分怎麼能滿足精細化管理的需要，很多領域、很多地方都出台了“1000分制”，甚至“1000分制”都還不盡如人意，而“雙1000分制”已經形成，估計“萬分制”和“十萬分制”在不久的將來會成為現實。
近日，《半月談》發表文章指出，基層幹部被各種指標、名片繁多所淹沒，要警惕形式主義指標困住基層幹部。
“千點制”是指揮棒，也就是風向標，用厚厚的一堆**再用發達的資訊系統來測試下面，下面一定要和整個資料進行對比，做**，做痕跡，做好表面文章。
也許有人會說，這顯然是搞形式主義，明目張膽地造假，難道不知道嗎？
其實誰不知道，但誰又敢不這樣做，不考核，不考核，就會被扣為懶政，如果考核過於寬泛和簡單，就無法把各種矛盾擺出來，所以“千分制”是最好的投壺手段， 可以最大程度地規避風險。
對於以下幾點，很明顯，上級是一味指揮亂無章的行為，不得不點頭配合，因為這些考核直接關係到主要領導的業績，沒有拿到好成績之後的日子會很艱難，有些考核與利益關係非常密切， 而且他們更草率。
比如在某縣，要迎接鄉村振興考核，他們調動了多個部門通宵達旦地準備各種材料，並組織了大批人員陪同考察組，目的就是為了能夠順利通過考核，因為考核通過後，就意味著要有上億元的資金撥款。
這種工作模式一直延續到村里和社群，有駐村幹部抱怨說，每天物資供應不完，桌子沒完沒了，巡查隊沒完沒了，比機關工作還要忙。
村和社群一級的工作制度化是極其不正常的。 當然，所有異常的工作都會是習的，並不奇怪。
鋪天蓋地的形式主義帶來的危害遠不止眼前的形勢，還將對當今的年輕人產生深刻的影響。
幾年後，當“千分制”的建立和實施者走上領導崗位時，他們的思維和認知只有**，只有資料，只有形式主義，沒有其他技能。
反對形式主義，不能只是喊叫，而是要採取一些行動，比如各種評價創造能不能砍掉，各種千分制、雙千分制能不能廢除，讓所有搞評價折騰的人暫時擱置一旁，真正把權利還給人， 能量，以及到基層前線的自由。
當然，也有人會擔心一放就松了，萬一失去考核監督檢查，什麼都不做怎麼辦，不工作怎麼辦？
你怕什麼，有普通人盯著看。
基層幹部最大的責任就是對下屬負責，對人民負責，只要人民滿意，其他都是多餘的。
因此，精銳軍隊的精簡管理還有很大的空間，即先瘦身，先砍掉高階機關和部門，讓他們失去資格來折騰，然後把監督和評價權交給人民，以人民的滿意和幸福作為評價的指標。
要相信老百姓有能力行使好自己的權利，有能力監督基層的一線公職人員。
此外，對於基層公職人員來說，為人民服務是他們的核心價值觀，只是整天迎合和討好他們，也會讓他們失去基本的職業尊嚴。
如果非要進行考核、千分制，那就很簡單了，就是要自下而上地考核，讓老百姓給基層幹部打分，讓基層幹部給上級領導機關打分，看他們一年來做了多少實事，做了多少服務工作， 他們敢這樣做嗎？
可以毫不客氣地說，所有的“千分制”都不是一件好事，如果這件事不徹底根除，形式主義永遠是鬼影。
一句話，休養生息需要成為混亂的根源，絕對的服從需要鬆動，服務和謙卑需要加強，浮華的功利主義需要消除。