我和一位身為公務員的朋友共進晚餐，談到了基層公務員的現狀

前不久，我和一位做公務員的朋友聚餐，聊起了基層公務員的現狀。 他是乙個典型的副系，40多歲，擁有學士學位。

目前，他是成都乙個郊區縣的副市長，該縣不是工業或旅遊小鎮。 他向我透露，他的工資下降了，實際每月領取的金額只有8000元，公積金總額約為3000元。

年終目標管理獎已取消，節假日發放300元，發放到全體員工賬戶。 綜合來看，年收入約為1213萬元。

他提到，除了日常生活開支，另乙個重要的開支就是給領導送禮。 雖然他沒有詳細說明具體細節，但支出相當可觀。 我好奇地問他能不能送禮物。

不過，他表示，這不可行，因為不送禮基本上就意味著沒有晉公升的機會，甚至可能被調到更偏遠的部門。 考慮到他已經四十多歲了，他仍然希望晉公升為專職部門。

我問網上說公務員可以通過各種方式賺錢的說法，以及他為什麼這麼努力。 他解釋說，下屬要麼保持比他低調，要麼正在向更高階別的職位移動。

作為鄉鎮公務員，他們處於最底層。 而且，作為副市長，他的話語權基本非常有限，最終的決策權掌握在第一手手中。

他無法獲得資金，無權進行人事調動，並且每年要接受幾次審計。 總的來說，他既沒有賺錢的辦法，也沒有人願意給他寄錢。