有這樣乙個著名的笑話：乙個人看到冬天在路邊吃冰淇淋，就對孩子說：孩子，這麼冷的天氣，吃冰淇淋對身體不好。
孩子頭也不抬，說：我奶奶活了104歲。
路人很驚訝，問道：“你吃冰淇淋了嗎？
孩子說：“不，我奶奶從來不插手事情。
馮棠在參加一檔綜藝節目時說：世間萬物，很大一部分東西，歸根結底是兩件事，一是“關於我的”，二是“關於你的”。而我們生活中80%的煩惱，也可以通過以上兩件事來解決，包括職場。 01.愛管閒事的年輕人上週，我們辦公室發生了一件小事：有一家生產工廠操作不善，導致整體生產資料出現偏差，物料需求異常。
這本來是製造企業的常態，但因為同事A的“多管閒事”，卻被整棟辦公樓的眾人所熟知"新聞"。
這件事本來和同事A沒什麼關係，但聽說隔壁負責採購的同事打**來協調處理異常後，他就坐不住了。
他先是跑到採購同事座位的邊緣，大聲跟他討論緊急情況，還大聲喊叫與工廠有聯絡的同事過去“懺悔”。
然後他對剛回到座位上的同事B說，要檢查一下，因為同事的神動，物質需求不正常。
最後，我打電話給工廠的聯絡人，問他有沒有拿到材料
從始至終，針對這種突如其來的異常，其實都是相關同事第一時間處理的，並盡力協調和彌補這個人為失誤。
為了提高工作效率，沒有人抱怨。 反倒是同事A，乙個局外人，像個“顯眼的袋子”一樣跑遍了整個場地，到處拱火。
當人，這件小事通過幾**溝通成功解決時，大家還在有條不紊地工作，沒有人對同事A說什麼。
這"八卦"的年輕人不知道事後的感受。
02.乖乖女總是在責備自己我旁邊有乙個特別優秀的女孩，她學歷很高，畢業不到兩年就達到了系主任的職位。
當我提到她最近去看心理醫生時，我感到很驚訝，她平時看起來很開朗樂觀，在生活和工作上也很積極。
她說，她總是晚上回家，默默地反省和責備自己。
她只是在與人相處的過程中，一副健談開心的樣子，但當乙個人冷靜下來後，她總會想著剛才是不是有什麼不合適的地方，同事是不是不喜歡她，領導說的表揚話是不是真的在打自己等等。
無論每天發生什麼，她都會在心裡默默否定自己，覺得自己不夠優秀，別人一定不滿意。
但事實是，她身邊一直和她在一起的人對她評價特別高，覺得她特別優秀。
去看了一段時間的精神科醫生後，她說原來，花了這麼多錢，我明白了一件事，那就是學會做自己，肯定自己，用“不關你的事”的態度去面對人和事。
03.學會做主題分離
心理學上有這樣乙個概念，叫做主題分離。 這個理論是由奧地利心理學家阿爾弗雷德·阿德勒提出的，意思是說，為了解決人際關係的問題，有必要區分什麼是你的主題，什麼是我的。說白了，就是做你自己。 八卦。 就像前面提到的同事A一樣，他每天的工作總是顯得很忙，上班時間幾乎沒有停機時間，如果仔細看這八小時，他接聽電話幾十次，總有無窮無盡的事情要溝通，有異常問題處理不完。
後來，領導讓大家分析自己的日常工作，列出自己每天主要做哪些工作，每天花了多少時間。
經過分析，我發現他這麼忙，卻沒有做好自己的工作，反而經常犯錯，為什麼？
原來，他的工作思路有問題，總是在做別人的工作，忽視自己的工作職責。
這是因為他沒有明確區分工作的主題，沒有區分他應該做什麼和別人的工作是什麼，他不應該干涉。
職場上有這樣一條鐵律，大家都不會浮出水面：插手別人的事情，別人不僅不會感謝你，還會抱怨。
職場是乙個小社會，每個人都各司其職，做自己該做的事，這樣才能平衡整個公司的運作，個人才能得到真正的經驗和成長。 工作場所的乾貨