體制內的九種空工薪階層是誰？

近年來，整頓空掛工資問題引起廣泛關注。 那麼，誰在吃空虛的薪水呢？今天，我們將揭開這個問題背後的真相。 空薪是指一些人通過各種手段在企事業單位獲得工資、福利等報酬，但實際上不履行本職職責或長期缺勤的現象。 這種現象嚴重損害了企事業單位的合法權益，浪費了國家的財力，必須予以糾正。 據國內有關部門調查，吃空工資的人主要包括以下幾類：

1.附屬家庭：部分領導幹部的親屬、近親屬通過不正當手段進入企事業單位享受工資福利，卻不履行工作職責。

2.雜項人員：為了照顧某些人之間的關係，一些企事業單位不得不僱傭一些實際上並不從事實際工作的人，他們成了空薪的一員。

3.長期病假員工：一些員工利用病假政策長期休假，在仍領取工資和福利的同時不履行職責。

4.非法兼職人員：一些企事業單位工作人員利用職務之便，在外打工並領取報酬，同時在原單位吃空工資。

5.離退休、再聘用人員：部分企事業單位聘請離退休人員從事臨時工作，但離退休人員未按規定辦理退休手續，造成雙薪現象。 為了糾正工資空虛的現象，中國採取了一系列措施

6.加強制度建設：完善企事業單位人員招聘、考核、薪酬等制度，從源頭上杜絕空虛工資現象。

7.嚴格履行職責：企事業單位要認真履行人事管理職責，對空虛工資現象進行自查自糾。

8.加大查處力度：有關部門要加強對企事業單位的監督檢查，嚴肅查處涉嫌吃空工資的。

9.完善激勵機制：鼓勵企事業單位建立健全激勵機制，激發員工積極性，減少空薪現象的發生。 總之，要糾正空薪現象，還有很長的路要走。 我們要共同努力，從源頭上根除這一問題，維護企事業單位的合法權益，為國家財政資源的有效利用作出貢獻。